Piața muncii din România este într-un punct de tensiune. Mulți angajați vor să își schimbe locul de muncă, însă, puțini reușesc. Posibilitățile reale din piață sunt reduse, mai ales pentru angajații trecuți de vârsta de 40 de ani. Asta în condițiile în care mai bine de jumătate dintre angajaţi trăiesc zilnic cu un nivel ridicat de stres, arată datele unei cercetări naționale, publicate de careershift.ro.
Studiu pe piața muncii: mai mult de jumătate dintre români vor alt job
„Șase din zece români se gândesc să-și găsească alt job, dar jumătate dintre ei nu au încă un plan clar. În ceea ce privește starea sănătății mintale la locul de muncă, 5 din 10 salariați trăiesc cu un nivel ridicat de stres, așa că nu este mirare că pentru 7 din 10 români, mediul de la locul de muncă a devenit mai important decât salariul.
Din această cercetare, aflăm că 3 din 10 angajați rămân la locul de muncă actual din motive financiare, iar o treime identifică sindromul de burnout drept motivul principal pentru care și-ar părăsi locul de muncă. Chiar și în aceste condiții, doar jumătate dintre angajați au avut discuții reale despre evoluția profesională. Cert este faptul că găsirea unui loc de muncă poate dura multe luni, mai ales pentru cei trecuți de 40 de ani”, a explicat jurnalista Ștefana Purcar.
Specialistul în resurse umane, Mihai Zânt, a analizat această situație, în direct la Euronews România și a explicat de ce oamenilor le este greu să-și schimbe locul de muncă.
„Oportunitatea este de multe ori privită greșit. Mă întreabă multă lume dacă este momentul potrivut pentru o schimbare în carieră, iar dacă aș vorbi cu un analist din piața muncii aș spune că nu. De ce? Lucrurile sunt destul de gri, se dau oameni afară, iar joburile nu se găsesc așa ușor, dar la nivel individual nu contează. Fiecare om are un context în care își poate schimba cariera în bine, adică să câștige mai mulți bani și să ajungă într-un job mai bun.
Este adevărat că vedem disponibilizări în multe domenii, IT-ul sau automotive, dar să știți că sunt unele domenii care nu merg așa de rău, cum ar fi pharma, construcțiile, banking sau chiar retail. Deci, orice angajat care poate să-și transfere abilitățile dintr-un domeniu în altul se poate reorienta destul de ușor”, a declarat Mihai Zânt.
Specialistul le-a dat chiar câteva sfaturi celor care au aptitudini, dar nu au curaj să ia o decizie care, la prima vedere, pare „radicală”.
„Suntem la final de an și aș vrea să lăsăm oamenii cu un mesaj pozitiv: la nivel individual, orice domeniu are șanse de creștere. Să zicem că o companie din domeniul automotive se transformă, dă oameni afară, dar tu, în transformarea aceea o poți ajuta să se eficientizeze mai bine. M-aș uita la domeniile în care sunt bun, nici nu contează dacă acel domeniu este pe creștere sau pe scădere, ci doar ce pot eu să fac mai bun”, a mai afirmat Mihai Zânt.
