POLITEHNICA București a organizat, în perioada 18-19 noiembrie 2025, la București, şi 20-21 noiembrie 2025, la Pitești, o nouă ediţie a celui mai mare târg universitar de joburi din ţară, POLIJobs 2025.
Zeci de companii de top și-au lansat ofertele de angajare și le-au prezentat studenților și absolvenților beneficiile și cerințele unui loc de muncă tehnic și nu numai. Târgul a oferit mii de oportunităţi de angajare, internship și colaborare pentru cei aflați la început de carieră sau pentru cei care caută noi perspective profesionale.
Edițiile anterioare au reunit peste 21.000 de participanți, au generat 2.650 de locuri de muncă, au avut 130 de prezentări de companii şi au implicat 255 de firme participante.
Ce oferă Akkodis tinerilor ingineri din România
Akkodis este o companie globală de consultanță în inginerie digitală care permite organizațiilor să inoveze și să accelereze prin aplicarea tehnologiei pentru a redefini modul în care procesele și produsele sunt dezvoltate, alimentate și optimizate.
În România, Akkodis numără peste 600 de experți în inginerie și IT în birouri din București, Pitești, Iași și Cluj. Experții noștri combină cele mai bune abilități tehnologice cu cunoștințe interfuncționale din toate industriile pentru a contura un viitor mai sustenabil.
Participăm la PoliJobs, an de an, pentru că este o ocazie excelentă să cunoaștem viitori colegi și să le oferim o perspectivă reală asupra oportunităților pe care le pot avea în carieră.
Piața muncii traversează o perioadă de reașezare: se simt atât nevoia de eficiență, cât și presiunea tehnologiilor emergente. Cum se repoziționează compania dumneavoastră în acest context — ca angajator și ca actor economic?
Piața muncii trece prin multe schimbări, iar noi ne adaptăm concentrându-ne pe ceea ce știm să facem cel mai bine: inginerie de calitate, susținută de tehnologie modernă.
Investim în digitalizare, în soluții care fac munca echipelor noastre mai ușoară și mai eficientă, și în programe de dezvoltare care ne ajută să ținem pasul cu competențele cerute în domeniu.
Ca actor economic, ne orientăm spre proiecte care aduc valoare pe termen lung și spre parteneriate solide, bazate pe inovație și încredere. Ne dorim să fim un partener flexibil și responsabil, pregătit să răspundă nevoilor clienților într-o industrie aflată într-o continuă evoluție.
Tinerii care intră astăzi pe piața muncii găsesc un climat de incertitudine. În același timp, generațiile actuale conștientizează propria valoare mult mai bine decât cele anterioare. Cum reușiți să identificați și să cultivați potențialul real, dincolo de CV și experiență?
Într-un context în care tinerii se confruntă cu multă incertitudine, încercăm să descoperim potențialul real printr-o abordare centrată pe om, nu doar pe CV. Punem accent pe discuții deschise și pe evaluări practice care ne arată cum gândesc, cum rezolvă probleme și cât de curioși sunt în a explora soluții noi. De asemenea, dorim să înțelegem motivațiile și stilul lor de lucru, nu doar lista de competențe trecute pe hârtie.
După angajare, oferim acces la cursuri, tehnologii moderne și oportunitatea de a lucra pe proiecte din domeniul ingineriei. Credem că potențialul se dezvoltă în timp și cu sprijin, așa că încurajăm învățarea continuă și responsabilitatea graduală, astfel încât fiecare tânăr să își poată transforma abilitățile în rezultate reale.
Într-un mediu în care retenția a devenit indicator strategic, nu doar o temă de HR, care sunt deciziile concrete — de cultură, leadership sau investiție — care v-au ajutat să rămâneți competitivi în fața pieței?
Într-un context în care retenția este esențială, am pus accent pe construirea unei culturi organizaționale sănătoase, bazată pe comunicare deschisă, colaborare și respect. Ne asigurăm că oamenii știu ce rol au, ce așteptări există și, mai ales, cum pot contribui la succesul proiectelor. În plus, încurajăm un mod de lucru flexibil și prietenos, care le permite colegilor să își mențină echilibrul între viața profesională și cea personală.
Pe partea de investiții și leadership, am mizat pe tehnologii moderne și procese interne eficiente, astfel încât munca de zi cu zi să fie cât mai fluidă și orientată spre rezultate. Punem accent pe încredere și autonomie, oferind echipelor libertatea de a găsi soluții și de a-și asuma responsabilități reale. Toate acestea ne ajută să rămânem competitivi și să construim un mediu în care oamenii aleg să rămână pe termen lung.
