Lumea muncii se află într-o transformare rapidă, iar obiceiurile angajaților se schimbă odată cu ea. Deși majoritatea lucrătorilor rămân angajați cu normă întreagă, locurile de muncă part-time devin tot mai populare în Europa, alimentate de dorința oamenilor pentru flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională. În același timp, companiile folosesc tot mai des angajările cu jumătate de normă pentru a gestiona costurile și a se adapta variațiilor de activitate, potrivit Euronews.
Cât de răspândite sunt joburile part-time în Europa
Potrivit Eurostat, 17,1% dintre angajații din UE au lucrat part-time în 2024. Definiția include orice program de lucru mai scurt decât al unui angajat comparabil cu normă întreagă. OCDE precizează că această formă de muncă înseamnă, de regulă, sub 30 de ore pe săptămână, indiferent dacă angajatul lucrează pentru o companie sau pe cont propriu.
Rata ocupării part-time diferă însă radical între țări. Într-un eșantion de 33 de state europene, nivelurile variază de la 1,5% în Bulgaria până la 40,5% în Elveția, urmată îndeaproape de Olanda, cu 38,9%.
Austria și Germania se mențin, de asemenea, foarte sus, unde aproximativ trei din zece angajați lucrează part-time.
La polul opus se află Bosnia și Herțegovina, România, Croația, Slovacia și Ungaria, toate cu rate sub 5%.
Aceste diferențe conturează un model regional clar: joburile part-time sunt mult mai puține în Europa de Est și Balcani, comparativ cu Europa de Vest și Nord.
Femeile, tinerii și lucrătorii în vârstă, cei mai predispuși să aleagă part-time
Conform experților de la Centrul Lituanian pentru Științe Sociale, femeile, tinerii, lucrătorii în vârstă și persoanele cu capacitate redusă de muncă preferă mai des angajarea cu jumătate de normă. Țările în care aceste categorii sunt active pe piața muncii tind să înregistreze și cele mai mari rate de angajare part-time.
Olanda este exemplul cel mai elocvent: în 2024 a avut cea mai mare rată de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor din UE, cu 12,7 puncte procentuale peste medie. Rata de ocupare pentru tineri a depășit media europeană cu peste 40 de puncte, iar cea pentru lucrătorii de 60–64 de ani a fost cu peste 15 puncte mai mare.
„Toți acești indicatori au fost mult peste mediile UE-27. În schimb, în țările în care aceste grupuri sunt mai puțin active pe piața muncii, nivelurile de ocupare part-time tind să fie mai scăzute”, au explicat Rasa Mieziene și Sandra Krutuliene pentru Euronews Business.
În Bulgaria, spre exemplu, rata de ocupare a tinerilor este sub jumătate din media UE, iar acest lucru se reflectă imediat în nivelul scăzut al joburilor part-time.
Serviciile, domeniul în care part-time-ul domină
Angajările part-time sunt mult mai frecvente în sectoarele de servicii, precum comerțul cu amănuntul, sănătatea, educația și industria ospitalității. Aceste domenii au nevoie de personal flexibil, deoarece activitatea variază puternic atât pe parcursul zilei, cât și de la o săptămână la alta.
Cercetătorii arată că angajatorii folosesc contractele cu jumătate de normă pentru a adapta forța de muncă la cerere, pentru a limita costurile și pentru a răspunde fluctuațiilor sezoniere. Un exemplu este Germania, unde mini-job-urile ocupă un segment semnificativ al pieței și generează un număr mare de posturi part-time.
Statistici ale OIM din 2023 arată că ocuparea în sectorul serviciilor a reprezentat peste 80% din totalul angajărilor în Suedia, Olanda și Luxemburg.
În schimb, în Europa de Sud-Est — precum Bulgaria și România — sau în țările din Europa Centrală, precum Polonia, Slovacia și Ungaria, ponderea serviciilor în ocupare este mult mai redusă.
Acest lucru explică de ce statele occidentale și nordice înregistrează rate ridicate de angajare part-time, în timp ce țările estice rămân la niveluri foarte scăzute.
