Noi concedieri în domeniul IT din România. După Oracle, și Bitdefender face disponibilizări. Niciuna dintre companii nu a înaintat alte explicații decât eficientizarea proceselor de lucru.
Concedieri la Bitdefender și Oracle
Potrivit mai multor surse, Oracle ar urma să renunțe la aproximativ 400 de angajați români. Bitdefender, disponibilizează la nivel internațional 7% din companie. Ar urma să taie în jur de 112 – 168 locuri de muncă în țara noastră, conform calculelor făcute de connect.ro și plecate de la numărul de angajați la nivel global - în jur de două mii.
În cazul Oracle, angajații au primit anunțul în ziua de 3 noiembrie, iar la Bitdefender notificările ar fi venit în cursul zilelor de 12 și 13 noiembrie. Ambele companii susțin că disponibilizările se fac pentru a concentra mai bine eforturile de muncă, și că România încă rămâne un important pilon pentru afacere (din răspunsul Bitdefender, pentru Connect).
Ce pachete compensatorii primesc cei concediați de la Oracle și Bitdefender
Atât Oracle cât și Bitdefender vor plăti salarii compensatorii și vor oferi ajutor profesional, potrivit informațiilor care circulă în grupuri specializate de discuții în social media și pe platforma Reddit.
În cazul Bitdefender, nu este precizat dacă va fi vorba de un pachet salarial compensatoriu fix sau obținut urma unui calcul bazat pe vechime. Compania mai oferă acces la viitoare oportunități interne, cât și asistență pentru tranziție.
Oracle, în schimb, vine cu un pachet salarial care variază de la un minim de 3 salarii, raportat la vechimea de 0-3 ani de muncă, până la 12 salarii, pentru o vechime minimă de 11 ani și jumătate de zile.
De asemenea, vor extinde perioada de preaviz obișnuită de 20 de zile, așa cum este prevăzută în Codul Muncii, la două luni.
În România, AI nu ar fi motivul concedierilor
Deși sectorul IT din România a pierdut angajați în 2025, acest lucru nu s-a întâmplat neapărat din motive care țin de inteligența artificială și noile orizonturi pe care supertehnologia le poate aduce.
Este drept, în vară, când Microsoft a concediat 6.000 de angajați, s-a discutat despre presiunea la care au fost supuși reprezentanții companiei: să țină sub control costurile, pe fondul cheltuielilor masive cu centrele de date care alimentează serviciile de inteligență artificială (AI) și Azure - divizia de cloud-computing. Anul trecut, directorul general Satya Nadella anunța că AI ajută compania să economisească costurile cu forța de muncă.
Bitdefender a precizat, în cazul concedierilor de acum, că nu inteligența artificiaă este motivul acestor disponibilizări.
„Inteligența artificială facilitează creșterea și inovația, însă nu este un substitut pentru oameni. AI accelerează cercetarea, îmbunătățește capabilitățile de detectare și ne ajută să oferim protecție la scară largă. Decizia urmărește integrarea echilibrată a inteligenței umane și artificiale, pentru dezvoltarea unor soluții de securitate mai eficiente și mai adaptabile. Încă din 2008, Bitdefender folosește inteligența artificială în soluțiile sale de securitate informatică și dezvoltă inovații care ocupă constant primele poziții în testele independent.”, conform reprezentanților companiei.
Despre acest subiect am vorbit, în luna iulie, și cu Doru Șupeală, consultant în marketing, care a susținut că „nu putem să dăm vina doar pe inteligența artificială”. Șupeală atrăgea atunci atenția că, deși vorbim de companii IT, concedierile nu vizează doar dezvoltatori de software.
În cazul unor companii precum Microsoft, asemenea concedieri apar periodic atunci când companiile „își fac reevaluarea operațiunilor și reduc sau închid unele din proiectele pe care le au."
Și alte companii din România precum Amazon, Endava și Vodafone au concediat porțiuni semnificative din forța de muncă. Iar peste ocean, Meta Platforms Inc informa încă de la începutul lui 2025 că va renunța la aproximativ 5% din totalul forței de muncă.
A urmat Bloomberg: Salesforce Inc a renunțat la peste 1.000 de angajați.
