Microsoft a început marți concedierea a aproximativ 6.000 de angajați, adică aproape 3% din întreaga sa forță de muncă, marcând cele mai mari disponibilizări ale companiei din ultimii peste doi ani, potrivit Euronews.com.
Statul de origine al gigantului tech, Washington, a fost puternic afectat – Microsoft a informat autoritățile statale că va concedia 1.985 de angajați de la sediul său din Redmond, mulți dintre aceștia fiind din domeniul ingineriei software și al managementului de produs.
Microsoft a declarat că disponibilizările vor afecta toate nivelurile, echipele și regiunile geografice, dar că accentul se va pune pe reducerea numărului de manageri. Notificările către angajați au început să fie trimise marți.
Concedierile în masă vin la doar câteva săptămâni după ce Microsoft a raportat vânzări și profituri solide pentru trimestrul ianuarie-martie, depășind așteptările Wall Street, ceea ce a fost văzut ca un semn pozitiv într-o perioadă dificilă pentru sectorul tech și economia SUA.
„Mulți oameni cred că disponibilizările sunt ceva ce companiile aflate în dificultate trebuie să facă pentru a se salva – ceea ce este un motiv, dar nu este singurul”, a explicat Daniel Zhao, economist-șef la site-ul de recenzii ale locurilor de muncă Glassdoor. „Marile companii tech și-au redus forța de muncă în timp ce își reorganizează strategiile și renunță la angajările agresive din anii post-pandemie.”
Microsoft avea 228.000 de angajați full-time în iunie anul trecut, ultima dată când a raportat cifra oficială. Aproximativ 55% dintre aceștia lucrau în SUA.
Microsoft a anunțat un val mai mic de concedieri în ianuarie, legat de performanță. Totuși, aceste reduceri de 3% reprezintă cele mai mari concedieri de la începutul anului 2023, când compania a tăiat 10.000 de locuri de muncă – aproape 5% din totalul angajaților – alăturându-se altor companii tech care și-au redus dimensiunile după extinderile agresive din pandemie.
Directorul financiar al Microsoft, Amy Hood, a declarat în cadrul unei conferințe de raportare a rezultatelor din aprilie că firma se concentrează pe „formarea unor echipe de înaltă performanță și pe creșterea agilității prin reducerea nivelurilor de management.” Ea a mai spus că numărul angajaților în martie era cu 2% mai mare față de anul anterior, dar ușor mai mic decât la finalul anului trecut.
Concedierile afectează toate diviziile Microsoft, inclusiv platforma de jocuri video Xbox și rețeaua profesională LinkedIn. Unii dintre angajații concediați, dar și executivi ai companiei, au scris despre acest lucru pe LinkedIn.
„Este prima dată când sunt nevoit să concediez oameni pentru a susține obiective de business care nu sunt ale mele”, a scris Scott Hanselman, vicepreședinte în cadrul comunității de dezvoltatori Microsoft. „Am deseori dificultăți în a separa convingerile mele personale de sistemul din care fac parte și în care sunt complice. Sunt oameni cu vise, chirii de plătit – îi iubesc și vreau să fie bine.”
El a adăugat: „Este o zi plină de lacrimi.”
De ce concediază Microsoft mii de angajați?
Compania nu a oferit un motiv specific pentru aceste disponibilizări, spunând doar că fac parte din „schimbările organizaționale necesare pentru a poziționa cel mai bine compania într-o piață dinamică.”
Microsoft a declarat că va cheltui 80 de miliarde de dolari în anul fiscal care se încheie în iunie, pentru construirea de centre de date și alte infrastructuri necesare dezvoltării tehnologiei sale de inteligență artificială – deși a redus și unele dintre aceste proiecte. Compania promovează aceste instrumente AI ca fiind capabile să schimbe modul în care oamenii lucrează, inclusiv în cadrul Microsoft.
Directorul general al Microsoft, Satya Nadella, i-a spus lui Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, într-un eveniment despre AI organizat luna trecută la sediul Meta, că „poate 20-30% din codul” unora dintre proiectele software ale Microsoft este generat de AI.
Totuși, chiar dacă AI ajută tot mai mult inginerii software ai Microsoft, acest lucru nu înseamnă neapărat că este motivul principal al concedierilor.
„Când companiile tech spun că reduc nivelurile de management, asta nu sună ca o decizie determinată de AI”, a explicat Zhao. „Nu te aștepți ca ChatGPT să înlocuiască managerii.”
În schimb, reducerea pozițiilor de management reflectă adesea o strategie mai largă.
„Pe măsură ce companiile cresc rapid, ai nevoie de manageri care să coordoneze echipele. Dar când lucrurile încetinesc, oamenii încep să se întrebe cât de necesare sunt acele roluri”, a mai spus Zhao.
Dintre angajații concediați în statul Washington, aproximativ 1.500 lucrau fizic la birourile Microsoft, iar 475 lucrau remote, potrivit notificării trimise agenției de ocupare a forței de muncă din stat. Ultima lor zi oficială de lucru va fi în iulie.
După valurile mari de angajări din perioada pandemiei, când cererea pentru servicii online a explodat, multe companii tech încă încearcă să „revină cu picioarele pe pământ și să regleze anumite lucruri,” a declarat Cory Stahle, economist la platforma de joburi Indeed.
Și, deși Microsoft nu este la fel de afectată de tarifele comerciale impuse de fostul președinte Donald Trump ca alte companii, trebuie totuși să ia în calcul condițiile economice generale care se pot schimba în următoarele luni sau ani.
„Aceasta ar putea fi o mișcare gândită pe termen lung” a spus Stahle. „Dacă oamenii trebuie să cheltuiască mai mult pe alimente și produse de bază din cauza tarifelor, atunci vor avea mai puțini bani pentru electronice sau console de jocuri.”
