Europa se confruntă cu un deficit important de personal în domenii esențiale, precum educația, sănătatea și tehnologia informației, scrie Euronews.com.
Profesorii, medicii și specialiștii IT se numără printre angajații cel mai greu de recrutat, în timp ce muncitorii necalificați și personalul pentru pregătirea alimentelor sunt, în general, mai ușor de găsit.
Situația este cu atât mai paradoxală cu cât tinerii întâmpină tot mai multe dificultăți în găsirea unui loc de muncă. Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) arată că diferența dintre rata șomajului în rândul tinerilor absolvenți și cea a populației active în ansamblu s-a mărit în țările analizate. De asemenea, Banca Centrală Europeană a constatat că perspectivele de angajare pentru tineri în zona euro s-au înrăutățit după 2023.
Potrivit analizei OCDE, care cuprinde 27 de țări europene, inclusiv state din afara Uniunii Europene, precum Norvegia, Elveția, Turcia și Marea Britanie, recrutarea este cea mai dificilă în învățământ. Urmează profesiile din domeniul sănătății și specialiștii în tehnologia informației și comunicațiilor.
La polul opus, angajatorii găsesc cel mai ușor muncitori necalificați, lucrători pentru activități simple și personal pentru pregătirea alimentelor.
Profesorii, cel mai greu de recrutat în Europa
Învățământul este domeniul în care angajatorii întâmpină cele mai mari dificultăți de recrutare, potrivit mediei rezultatelor analizate de OCDE. Profesorii se află printre cele mai greu de găsit categorii profesionale în 21 de țări.
În 13 dintre acestea, cadrele didactice ocupă un loc în primele cinci profesii cu cel mai mare deficit de personal. În celelalte șase țări analizate în această categorie – Germania, Grecia, Italia, Norvegia, Spania și Turcia – situația este considerată, în linii mari, echilibrată.
Daniel Wisniewski, secretarul general al Federației Europene a Angajatorilor din Educație, a explicat pentru Euronews că problema nu se mai rezumă la ocuparea posturilor vacante, ci ține de atractivitatea profesiei pe termen lung.
Salariile competitive rămân importante, însă profesorii trebuie să facă față unor responsabilități tot mai numeroase. Digitalizarea școlilor, integrarea elevilor cu nevoi diferite, responsabilitatea pentru bunăstarea copiilor și volumul crescut de activități administrative fac meseria tot mai complexă.
Europa duce lipsă de medici și asistente medicale
Sistemele de sănătate se confruntă, la rândul lor, cu probleme serioase de recrutare. Specialiștii din domeniul medical sunt greu de găsit în 23 dintre cele 27 de țări analizate, iar deficitul este prezent și în cazul personalului medical cu pregătire specializată, precum tehnicienii medicali și anumite categorii de asistenți medicali.
Reprezentanții Federației Europene a Asociațiilor de Asistenți Medicali au declarat pentru Euronews că sistemele sanitare europene întâmpină dificultăți atât în recrutarea, cât și în păstrarea asistenților medicali.
Printre cauzele principale se numără numărul prea mare de pacienți raportat la personal, condițiile de muncă nesigure, salariile insuficiente, perspectivele limitate de carieră și recunoașterea profesională redusă.
La acestea se adaugă problemele de sănătate mintală, precum și expunerea frecventă la hărțuire și violență.
Ole Johan Bakke, președintele Comitetului Permanent al Medicilor Europeni, atrage atenția că medicii sunt tot mai des nevoiți să compenseze lipsa de personal prin ore suplimentare și volume de muncă excesive.
Aceste presiuni favorizează epuizarea profesională și fac medicina mai puțin atractivă ca profesie pe termen lung.
Specialiștii IT sunt tot mai căutați, dar inteligența artificială ar putea schimba piața
Profesioniștii din tehnologia informației și comunicațiilor sunt greu de recrutat în 18 țări europene. Aceeași situație se întâlnește și în cazul specialiștilor în afaceri și administrație.
Digitalizarea economiei a crescut cererea de angajați cu competențe IT, iar companiile au nevoie de specialiști care să dezvolte și să gestioneze infrastructura digitală.
Totuși, inteligența artificială ar putea schimba această tendință. Isabel Skak Olufsen, economistă la OCDE, a explicat că dezvoltarea AI ar putea reduce în viitor cererea pentru anumite categorii de specialiști IT, în special pentru posturile de început de carieră.
Care sunt cele mai ușor de găsit meserii în Europa
La celălalt capăt al clasamentului se află profesiile pentru care angajatorii găsesc, în general, mai ușor personal.
Muncitorii necalificați sunt printre cei mai ușor de recrutat în 21 de țări. Urmează personalul pentru pregătirea alimentelor, în 17 țări, și lucrătorii pentru activități elementare, în 16 țări.
De asemenea, angajatorii întâmpină mai puține dificultăți în recrutarea lucrătorilor comerciali și a personalului pentru anumite activități administrative repetitive.
Totuși, situația diferă considerabil de la o țară la alta. Spania, de exemplu, se confruntă cu un deficit important de personal pentru pregătirea alimentelor, deși această categorie profesională este, în general, mai ușor de recrutat la nivel european.
Cum a fost realizat clasamentul OCDE
Analiza OCDE compară dificultatea recrutării diferitelor categorii profesionale în interiorul fiecărei țări. Scorurile pozitive indică un deficit relativ de personal, iar cele negative arată un surplus relativ.
Aceste valori nu reprezintă numărul efectiv de posturi vacante sau numărul angajaților care lipsesc, ci arată cât de greu este să fie ocupate anumite locuri de muncă în comparație cu alte profesii din aceeași țară.
Pentru majoritatea statelor, datele utilizate în analiză sunt din 2024.
Concluzia este că deficitul de personal din Europa nu afectează toate domeniile în aceeași măsură. Sănătatea, educația și tehnologia sunt printre sectoarele în care recrutarea rămâne dificilă, iar condițiile de muncă, salariile și perspectivele profesionale joacă un rol esențial în atragerea și păstrarea angajaților.
