În 2024, românii au zile libere în plus față de anul 2023. Începând cu anul acestam 6 și 7 ianuarie sunt zile libere nelucrătoare (Boboteaza și Sfântul Ioan Botezătorul). De asemenea, Guvernul a decis pe 21 decembrie ca în 2024 (și numai în 2024) să fie libere și zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie, pentru a face punte între sărbătorile legale și weekend.
Zile libere în 2024
- 1 ianuarie – Anul Nou (luni)
- 2 ianuarie – Anul Nou (marți)
- 6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)
- 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul (duminică)
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (miercuri)
- 1 mai – Ziua Muncii (miercuri)
- 2 mai (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
- 3 mai – Vinerea Mare
- 5 mai – prima zi de Paște ortodox 2024 (duminică)
- 6 mai – a doua zi de Paște ortodox 2024 (luni)
- 1 iunie – Ziua Copilului (sâmbătă)
- 23 iunie - Rusalii (duminică)
- 24 iunie - A două zi de Rusalii (luni)
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului (joi)
- 16 august (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)
- 1 decembrie – Ziua Națională a României (duminică)
- 25 decembrie – prima de Crăciun (miercuri)
- 26 decembrie – a doua zi de Crăciun (joi)
- 27 decembrie (zi liberă stabilită de Guvern numai pentru anul 2024)
În funcție de fiecare meserie, în anumite zile libere angajații pot fi chemați la serviciu. Potrivit Codului muncii, cei care vor lucra în liberele legale trebuie să primească compensații în zile libere, acordate în următoarele 30 de zile de către angajator.
În cazul în care nu se acordă zile libere, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Angajatorii care nu respectă prevederile legii privind zilele libere legale riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Minivacanță de șase zile de Paște și 1 Mai, în 2024
Românii au avut parte de o minivacanță de șase zile la începutul lunii mai, când s-au sărbătorit 1 Mai - Ziua Muncii și Paștele ortodox.
Pentru că sărbătorile pascale au căzut, anul acesta, foarte aproape de 1 Mai – zi liberă prin lege, Guvernul a hotărât ca bugetarii să fie liberi și pe 2 mai, astfel încât să se facă punte cu Paștele, sărbătorit pe 5 mai. Altfel spus, angajații de la stat au beneficiat de o minivacanță prelungită, de pe 1 mai până pe 6 mai.
Ce alte minivacanțe mai sunt în 2024
Bugetarii vor avea o minivacanță de 3 zile și de Rusalii - de pe 22 până pe 24 iunie.
Zi liberă legală este și 15 august, când românii sărbătoresc Adormirea Maicii Domnului, care va fi într-o zi de joi. Din acest motiv, Guvernul României a decis ca și ziua de vineri, 16 august, să fie liberă pentru bugetari.
O minivacanță de cinci zile va fi și în perioada Crăciunului. În condițiile în care Crăciunul (25 decembrie) și a doua zi de Crăciun (26 decembrie) vor fi miercuri și joi, Guvernul a decis ca și ziua de vineri, 27 decembrie să fie liberă pentru bugetari.
5 octombrie 2024, zi liberă pentru elevi și profesori
În anul școlar 2024-2025, elevii și profesorii vor avea câteva zile libere în plus. Ziua Internațională a Educației, sărbătorită pe 5 octombrie, este zi liberă pentru elevii și profesorii din învățământul preuniversitare.
În România, Ziua mondială a educaţiei este marcată distinct de Ziua învăţătorului (5 iunie) începând cu anul 2013 şi a fost introdusă în structura anului şcolar 2013-2014, conform unei decizii luate, la 3 iunie 2013, de ministrul de atunci al Educaţiei Naţionale, Remus Pricopie, şi de cei doi lideri ai sindicatelor din învăţământul preuniversitar, Simion Hăncescu (Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ) şi Marius Nistor (Federaţia Sindicatelor din Educaţie "Spiru Haret").
Ce alte zile libere plătite mai pot avea angajații
Salariații români au dreptul, potrivit legii, la zile de concediu de odihnă plătite, a căruit durata minimă este de 20 de zile lucrătoare. Durata concediului de odihnă este stabilită se stabilește în contractul individual de muncă.
De asemenea, potrivit legii, în afara zilelor de concediu de odihnă anual, angajații români au dreptul la zile libere plătite, în cazul unor evenimente familiale deosebite, și anume:
- căsătoria (5 zile)
- nașterea sau căsătoria unui copil (3 zile)
- decesul soţului sau al unei rude până la gradul al II-lea inclusiv (3 zile)
