POLITEHNICA București a organizat, în perioada 18-19 noiembrie 2025, la București, şi 20-21 noiembrie 2025, la Pitești, o nouă ediţie a celui mai mare târg universitar de joburi din ţară, POLIJobs 2025.
Zeci de companii de top și-au lansat ofertele de angajare și le-au prezentat studenților și absolvenților beneficiile și cerințele unui loc de muncă tehnic și nu numai. Târgul a oferit mii de oportunităţi de angajare, internship și colaborare pentru cei aflați la început de carieră sau pentru cei care caută noi perspective profesionale.
Edițiile anterioare au reunit peste 21.000 de participanți, au generat 2.650 de locuri de muncă, au avut 130 de prezentări de companii şi au implicat 255 de firme participante.
Despre compania Horse România
Horse România are o unitațe de producție la Mioveni și centre de inginerie în Titu și București. Compania îmbină tradiția bogată a industriei auto din România cu expertiza globală a Horse Powertrain pentru a oferi soluții de propulsie eficiente, competitive și conforme cu cerințele de mediu.
La uzina din Mioveni, compania produce motoare, inclusiv motorul pe benzină HR12 și motorul HR12 GPL cu tehnologie mild-hybrid, precum și cutii de viteze și componente turnate din aluminiu.
Horse România gestionează procese complete, de la proiectarea și testarea motoarelor și cutiilor de viteze până la turnarea aluminiului, asamblare și livrare, deservind clienți din întreaga lume.
Piața muncii traversează o perioadă de reașezare: se simt atât nevoia de eficiență, cât și presiunea tehnologiilor emergente. Cum se repoziționează compania dumneavoastră în acest context — ca angajator și ca actor economic?
Într-o piață a muncii aflată într-o continuă transformare, compania noastră își consolidează poziția printr-o strategie globală orientată către integrarea inteligenței artificiale în toate funcțiile și la toate nivelurile organizației. Considerăm că adoptarea tehnologiilor emergente nu este doar o opțiune, ci o necesitate pentru a răspunde cerințelor de eficiență și pentru a susține competitivitatea pe termen lung.
În plus, sectorul automotive, în care activăm, este recunoscut pentru ritmul accelerat al inovației, iar organizația noastră se află în avangarda transformărilor care urmăresc optimizarea proceselor și crearea unui mediu de lucru adaptat viitorului. Prin aceste inițiative, ne repoziționăm atât ca angajator, oferind oportunități de dezvoltare în domenii tehnologice avansate, cât și ca actor economic, capabil să livreze soluții sustenabile și performante într-un ecosistem industrial dinamic.
Tinerii care intră astăzi pe piața muncii găsesc un climat de incertitudine. În același timp, generațiile actuale conștientizează propria valoare mult mai bine decât cele anterioare. Cum reușiți să identificați și să cultivați potențialul real, dincolo de CV și experiență?
Participarea noastră la acest târg de locuri de muncă subliniază abordarea noastră centrată pe identificarea talentelor autentice. Punem accent pe experiența reală pe care candidații o pot demonstra – fie că vorbim despre competențe profesionale solide în cazul persoanelor cu experiență, fie despre abilități personale și potențialul demonstrat în diverse contexte de viață pentru tinerii absolvenți.
Credem că talentul se manifestă în moduri variate și că fiecare persoană are zone în care excelează natural. În interiorul organizației, promovăm un echilibru între competențele interne aduse de colegii cu expertiză vastă, atât tehnică, cât și în procese de transformare organizațională, și energia generațiilor tinere, dinamice, digitale și asertive. Acest mix ne permite să construim echipe puternice, capabile să inoveze și să răspundă provocărilor unei piețe în continuă schimbare.
Într-un mediu în care retenția a devenit indicator strategic, nu doar o temă de HR, care sunt deciziile concrete – de cultură, leadership sau investiție – care v-au ajutat să rămâneți competitivi în fața pieței?
Pentru noi, retenția nu este doar un obiectiv de HR, ci un pilon strategic. Oferim colegilor noștri oportunitatea de a învăța și a se dezvolta în arii diverse – de la domenii industriale, până la activități de cercetare și dezvoltare (R&D) de nișă. Această diversitate ne individualizează pe piață și creează un mediu în care fiecare profesionist își poate valorifica potențialul. În plus, suntem într-un proces continuu de ascultare a nevoilor colaboratorilor noștri, ceea ce ne permite să adaptăm cultura și inițiativele interne în mod real. Faptul că suntem una dintre puținele companii din România certificate Great Place to Work confirmă angajamentul nostru pentru un mediu de lucru bazat pe încredere, respect și dezvoltare.
