Bunge este o companie de top în domeniul soluțiil de tip agribusiness, care dispune de talentul și tehnologia necesare pentru a promova progresul în acest sector.
Bunge face legătura între fermieri și consumatori pentru a furniza alimente, furaje și combustibili esențiali și durabili la nivel mondial. În calitate de furnizor de soluții agribusiness de prim rang, echipa noastră globală de aproximativ 34.000 de angajați dedicați colaborează cu fermieri din întreaga lume pentru a transporta produsele agricole de la locul de producție la locul de consum, într-un mod mai rapid, mai inteligent și mai eficient. Bunge este lider mondial în producția, depozitarea și distribuția de cereale, precum și în prelucrarea și rafinarea semințelor oleaginoase, oferind o gamă largă de uleiuri, grăsimi și proteine vegetale.
Bunge colaborează cu clienții de la ambele capete ale lanțului valoric pentru a livra produse de calitate și a dezvolta soluții personalizate și inovatoare care răspund nevoilor în continuă evoluție ale consumatorilor. Cu peste 200 de ani de experiență și prezență în peste 50 de țări, Bunge se angajează să consolideze securitatea alimentară globală, să promoveze sustenabilitatea și să ajute comunitățile să prospere acolo unde compania își desfășoară activitatea.
În România, Bunge este un jucător cheie în agribusiness și alimentară, având peste 800 de angajați. Cu operațiuni în Lehliu și Buzău, producem uleiuri vegetale, inclusiv mărcile noastre emblematice Floriol și Unisol, precum și alte grăsimi, șrot și biodiesel. De asemenea, comercializăm și furnizăm cereale, semințe de floarea-soarelui, rapiță și soia. Bucureștiul găzduiește sediul nostru local și unul dintre centrele noastre de servicii care oferă servicii de asistență specializate la nivel global.
Pentru a patra oară, Bunge a fost prezentă la târgul PoliJobs și a interacționat cu aspiranții profesioniști, prezentându-le operațiunile noastre diverse și oportunitățile de carieră concepute pentru a le lansa imediat cariera în mediul industrial de înaltă performanță al Bunge.
"La PoliJobs, am căutat viitori colegi care să se alăture echipelor noastre din România, în special în domenii tehnice, cum ar fi pozițiile de inginer junior, precum și roluri critice în departamentele de producție, mentenanță și calitate. Am întâlnit tineri foarte calificați, dornici să-și asume responsabilități reale și să contribuie direct la procesele noastre operaționale. — Andra Ardeleanu, Talent Acquisition Lead CEE.
Bunge se angajează profund să cultive următoarea generație de talente. Compania prioritizează dezvoltarea continuă a acestor indivizi, înțelegând că atragerea și cultivarea celor mai puternice echipe este esențială pentru a stimula inovația și a avansa în mod constant industria vitală în care operează.
Piața muncii trece printr-o perioadă de realiniere: se resimte atât nevoia de eficiență, cât și presiunea tehnologiilor emergente. Cum se repoziționează compania dumneavoastră în acest context – ca angajator și ca actor economic?
Ca o companie de top în soluții de agribusiness, Bunge se concentrează pe îmbunătățirea continuă pentru a ne asigura că operațiunile noastre evoluează mereu în cele mai sigure, mai eficiente și mai sustenabile moduri. Căutăm constant să învățăm din ceea ce am realizat și am implementat procese pentru a ne asigura că împărtășim cele mai bune practici cu colegii din întreaga lume. Utilizăm tehnologia, datele și analizele pentru a facilita inovarea, a crește eficiența și, important, pentru a continua să conectăm fermierii cu consumatorii în moduri mai inteligente, mai rapide și mai simple. De asemenea, investim în instrumente digitale, stimulând interconectivitatea, automatizarea și învățarea automată pentru a ne asigura că fabricile noastre funcționează fiabil și la performanță optimă. Cel mai important, investim în echipa noastră. Dotarea persoanelor potrivite cu abilitățile necesare pentru a utiliza cel mai bine activele și tehnologia noastră este ceea ce duce la succesul nostru. Obiectivul nostru este de a poziționa afacerea în mod corespunzător pentru a continua să aibă succes pe termen lung.
Tinerii care intră astăzi pe piața muncii se confruntă cu un climat de incertitudine. La același timp, generațiile actuale sunt mult mai conștiente de propria valoare decât cele anterioare. Cum reușiți să identificați și să cultivați potențialul real, dincolo de un CV și experiență?
Generația actuală caută sens și rezultate tangibile, iar noi prețuim tocmai această mentalitate constructivă. În procesul de selecție, ne uităm intenționat dincolo de o listă de calificări tehnice. Evaluăm atitudinea proactivă a candidaților, abilitățile și dorința reală de a învăța. Apreciem foarte mult ceea ce numim „gândire agilă”, acea curiozitate nativă de a înțelege mecanisme complexe și dorința de a rezolva probleme reale. Această abordare ne ajută să identificăm perspective și potențial diverse.
Bunge se angajează profund să cultive acest potențial printr-un mediu de susținere și de împuternicire. Oferim tinerilor profesioniști responsabilități semnificative, stimulând un puternic simț al responsibilității. Aceștia sunt integrați în echipe diverse, internaționale, unde are loc o mentorare organică, lucrând cot la cot cu experți seniori. Oferim programe de instruire continuă și prioritizăm o cultură a incluziunii și apartenenței, asigurându-ne că fiecare angajat se simte valorizat. Abordarea noastră oferă posibilități clare angajaților de a crește și de a se dezvolta pe parcursul carierei lor.
Într-un mediu în care retenția a devenit un indicator strategic, nu doar un subiect de HR, ce decizii concrete – referitoare la cultură, leadership sau investiții – v-au ajutat să rămâneți competitivi pe piață?
Recunoaștem că succesul nostru depinde de vocile oamenilor noștri și de varietatea de perspective pe care fiecare le aduce la Bunge. Suntem dedicați îmbunătățirii continue a locului de muncă și a practicilor noastre pentru a promova un mediu în care angajații prosperă cu adevărat. Cultura noastră prioritizează siguranța și bunăstarea, subliniate de o abordare „Siguranța pe primul loc” și inițiative complete pentru angajați care asigură că toată lumea se simte protejată și respectată. Cultivăm în mod activ o cultură a inovării, incluziunii și apartenenței, oferind posibilități clare angajaților de a crește și de a se dezvolta în organizația noastră – de la inginerie digitală de ultimă generație și excelență operațională în fabricile noastre până la funcții corporative critice. Aceste oportunități de creștere sunt susținute explicit de programe continue de instruire și de o politică clară de transparență și promovare internă, permițând activ angajaților să urmeze roluri diferite în cadrul companiei. Bunge rămâne o companie competitivă deoarece avem o echipă dinamică, agilă, o rețea extinsă și diversificată, unde toți contribuim la misiunea Bunge de a livra alimente, furaje și combustibil în România și în lume.
