Valul concedierilor din România ar putea aduce și un val de procese. Numărul angajaților dați afară a crescut cu peste 26% în acest an, iar companiile care încalcă legea atunci când renunță la salariați pot fi date în judecată.
Peste 10.400 de români au fost concediați colectiv în primele opt luni ale anului. Iar valul disponibilizărilor ar putea continua. Peste 200 de firme și-au comunicat intenția de a renunța la peste 23.000 de salariați.
Au fost anunțate restructurări la companii din industria auto, transporturi și construcții navale. Oamenii concediați abuziv pot cere în instanță să fie reangajați și să primească salariile pierdute.
În unele cazuri, despăgubirile pot ajunge la sute de mii de lei.
„O decizie de concediere care nu conține motivarea în fapt și în drepturi, o decizie de concediere care nu ține, nu continue informații despre preaviz poate fi ușor contestată de către salariați.
Orice concediere făcută de către un angajator poate fi contestată în instanță atunci când salariatul nu a fost evaluat profesional în prealabil angaja, salariatul poate contesta în instanță măsura.
În primul rând, salariatul trebuie să aibă o copie a propriei lui dosar de personal. Aici ne referim la contractul de muncă, fișa de post, fișa de evaluare, regulamentul intern și chiar contractul colectiv de muncă. Orice probă poate fi utilă, bineînțeles, și corespondența scrisă, emailuri sau, nu știu, alte documente interne care au circulat prin salariat”, a declarat Ana Maria Boboc, avocată.
