Piața muncii din România a devenit o „junglă” în care angajații îi detestă pe angajatori, iar angajatorii își urăsc angajații, a declarat George Butunoiu, expert în resurse umane, la Euronews România. Un element esențial este reprezentat de nivelul extrem de ridicat de neîncredere la nivelul societății.
„A ajuns ca profilul ideal sau cel mai dorit al angajatului român, din punctul de vedere al angajatorilor, este să fie normal, adică ceea ce în urmă cu 30-40 de ani, era considerat normalitate, acum a devenit o raritate. Acum se pune explicit într-un job profile - să fie un om normal, să fie normal la cap”, a explicat consultantul în resurse umane.
În emisiunea „Ediție specială” de la Euronews România, George Butunoiu a afirmat că piața muncii din România s-a aliniat valorilor occidentale în primii 25 de ani de tranziție spre democrație, însă în ultimii ani a constatat o tendință de polarizare care a dus la schimbări radicale.
„În ultimii ani, practic, vedem o schimbare radicală. Piața muncii a devenit o junglă din toate punctele de vedere. Angajații îi detestă și urăsc chiar pe angajatori. Angajatorii își urăsc angajații. Nu am văzut în 35 de ani de când fac recrutări ca angajatorii să-și urască efectiv angajații și să lucreze cu ei că nu au încotro. Cumva și unii și alții se detestă, se urăsc unii pe alții, dar sunt obligați să lucreze împreună.
Nu văd niciun semn că s-ar schimba lucrurile, ba dimpotrivă. Cred că o să fie din ce în ce mai rău...”, a afirmat expertul în Resurse umane, la Euronews România.
„Ceea ce în urmă cu 30-40 de ani era considerat normalitate, acum a devenit o raritate”
Întrebat care ar fi profilul angajatului român, Butunoiu a afirmat că angajatorii au ajuns în situația de a preciza încă din descrierea postului că își doresc oameni „normali la cap”.
„A ajuns ca profilul ideal sau cel mai dorit al angajatului român, din punctul de vedere al angajatorilor, este să fie normal, adică ceea ce în urmă cu 30-40 de ani, era considerat normalitate, acum a devenit o raritate.
Acum se pune explicit într-un job profile - să fie un om normal, să fie normal la cap. Și nu e glumă asta, fiindcă normalitatea sau ce numit normalitate raportat la valorile universale.
Acum, toate valorile universale au început să fie puse în discuție. Toate principiile mari ale culturii universale au fost neschimbate. În ultimii 15 ani, de când cu Internetul, totul este repus în discuție. Nu mai există un reper universal, cum era înainte.
Totul a devenit relativ și are dreptate cumva cine are audiență mai mare - mai multe like-uri, mai mulți followeri, cine țipă mai tare”, a menționat expertul.
„A devenit o calitate să găsești oameni care să asculte ce li se spune”
De asemenea, Butunoiu a evidențiat că a devenit o calitate în rândul recrutorilor să găsească „oameni care să asculte ce li se spune și să facă din prima ce li se cere”.
„De când s-a generalizat Internetul, pe de o parte, și la Bruxelles este politica de exacerbare a libertăților individuale, a drepturilor omului și tot ce ține de individ, s-au schimbat lucrurile fundamental.
Nu numai că nu îi mai ascultă pe șefi, pe superiori, nici măcar când e o chestie elementară de business și trebuie să urmezi niște proceduri. Acum s-a trecut în extrema cealaltă, a contestării generalizate și a ieșirii în evidență prin contestare, prin frondă, orgoliu. A ieși în față, arătând.
A devenit o calitate - spun asta din postura recrutorului - să găsești oameni care să asculte ce li se spune și să facă din prima ce li se cere. Nu mai există în România aproape să îți spună cineva, un șef, să faci ceva și tu să faci fără să întrebi; dar de ce?
Câteodată e bine să întrebi de ce. Dar dacă întrebi de ce la absolut orice, chiar devine o problemă. Mai ales la cei tineri și mediul acesta dinamic, citadin, nu mai e”, a spus George Butunoiu, la Euronews România.
Nivelul de neîncredere, extrem de ridicat la nivelul societății din România
„Ați spus despre neîncrederea care este la nivelul societății românești. Asta e probată științific. Sunt studii care se fac în toate țările din Europa care măsoară nivelul de încredere între oameni; între angajați și angajatori, între cetățeni, între politicieni și alegători.
În studiile acestea, România e sistematic pe ultimul loc cu un indice de încredere generalizată de 10%. E extrem de puțin, ceea ce înseamnă că din 10 oameni care te înconjoară - nu îi cunoști - instinctiv, despre nouă dintre ei ai subconștient tendința sau ai convingerea că ți-ar face rău. Ar profita de tine, te-ar păcăli dacă nu ți-ai lua măsuri de protecție. 9 din 10! Și ai încredere doar în 1 din 10”, a precizat Butunoiu.
Expertul în recrutare susține că acest element influențează „absolut tot - relațiile de la locul de muncă, dintre angajat și angajator, între politicieni, alegătorii în Guvern, în Parlament.
„Asta e explicația absolut generalizată. Nu o să se schimbe. Dacă o să se schimbe, se schimbă cu un procent, două, trei odată la cinci ani sau 10”, a menționat el.
