Outsourcing-ul presupune mutarea activităților sau serviciilor către o altă companie, de obicei dintr-o altă țară, unde costurile sunt mai mici. În Europa, din ce în ce mai multe companii aleg această metodă pentru a tăia din costuri, relatează Euronews.com.
Mutarea joburilor în străinătate economisește bani, dar înseamnă pierderi de posturi pe plan intern
Outsourcing-ul este o modalitate prin care zeci de mii de antreprenori economisesc bani — și, poate, reușesc să supraviețuiască. Totuși, acesta înseamnă și eliminarea locurilor de muncă pe plan intern, care, în cele mai multe cazuri, nu sunt înlocuite.
Majoritatea afacerilor Europene au decurs deja la această practică, cu India fiind o țară preferată.
Totuși, această delegare a activităților către companii externe a însemna pierderea a aproximat 150.000 de joburi în blocul european, un număr de trei ori mai mare decât joburile create chiar prin această metodă, conform unui studiu Eurostat.
Din acest punct de vedere, cele mai mare deficite au fost înregistrate în Europa Centrală. În Polonia și Ungaria, outsourcing-ul a eliminat de aproximativ zece ori mai multe locuri de muncă decât a creat.
Excluzând Malta, doar Finlanda a înregistrat un dezechilibru mai grav, cu de 15 ori mai multe posturi pierdute decât create.
Din punct de vedere al numerelor, Germania se remarcă prin cea mai mare pierdere netă de locuri de muncă, 50.000, mult peste economii de dimensiuni similare precum Franța (aproximativ 5.000) și Italia (puțin peste 1.000).
Există doar trei excepții în Uniunea Europeană în care numărul locurilor de muncă create prin relocare este mai mare decât cel al locurilor de muncă pierdute. Irlanda este, de departe, liderul în acest clasament, cu un sold 5.000 de locuri de muncă create prin relocare. Este urmată de Cehia, cu puțin peste 800, și de Spania, cu aproape 300.
În același timp, Irlanda este printre țările cu cel mai ridicat procent de externalizare a muncii. Slovacia are cel mai ridicat nivel la 11%, urmat de Irlanda cu 10% și Danemarca 9%.
Care sunt sectoarele afectate cel mai rău de outsourcing
Cel mai grav afectat sector este cel manufacturier, producția de bunuri și materiale, cu peste 53.000 de locuri de muncă dispărute doar în acei doi ani, urmat de activitățile administrative și de management, cu aproape 34.000.
Însă, proporțional, sectorul IT este cel mai afectat, pierzând peste 15.000 de posturi, adică aproximativ 0,5% din totalul forței de muncă, urmat de locurile de muncă din cercetare și dezvoltare, cu 0,4%.
În general, principalul motiv al relocării este reducerea costurilor cu forța de muncă (34%), urmat de scăderea altor costuri (28%) sau de concentrarea pe activitatea de bază a companiei (20%).
În ceea ce privește destinația acestor locuri de muncă, principala destinație din afara UE este India, urmată de Regatul Unit, Canada și Statele Unite la un loc, precum și de China, potrivit Eurostat.
Fenomenul de outsourcing este doar o altă problemă pe piața muncii europene. În utlimii ani, joburile „fantomă” au devenit o constantă pe platformele de angajare. Acestea presupun crearea de joburi false care apoi sunt postate și păstrare pe platforme, cu scopul de a crea impresia de prosperitate în cadrul firmelor.
