Diferența de salarizare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană are un cost semnificativ, însă România se numără printre statele membre cu cele mai mici diferențe salariale, potrivit datelor analizate de Euronews.com.
Conform Eurostat, câștigul salarial brut orar al femeilor este, în medie, cu 11,1% mai mic decât al bărbaților. Asta înseamnă că, pentru fiecare 100 de euro câștigați de un bărbat în Uniunea Europeană, o femeie câștigă doar 88,9 euro.
Diferența salarială dintre femei și bărbați costă peste 358 de miliarde de euro anual
Raportată la un an întreg, diferența devine și mai evidentă: potrivit estimărilor Confederației Europene a Sindicatelor (ETUC), bazate tot pe date Eurostat, femeile câștigă în medie cu aproape 3.900 de euro mai puțin decât bărbații pe an.
Astfel, cele aproximativ 92,5 milioane de femei care lucrează în Uniunea Europeană pierd, cumulat, peste 358 de miliarde de euro anual.
„Costurile măsurilor privind transparența salarială sunt reduse pentru companii, însă această analiză arată că lipsa de acțiune din partea guvernelor naționale le costă pe femei miliarde de euro din salariile pe care le pierd”, a declarat secretarul general al Confederației Europene a Sindicatelor (ETUC), Esther Lynch.
Directiva UE privind transparența salarială se aplică întreprinderilor cu cel puțin 100 de angajați, astfel că această estimare vizează aproximativ 43 de milioane de femei încadrate în muncă.
În România, diferența salarială dintre femei și bărbați este sub 1.000 de euro pe an
Luxemburg este singurul stat membru al Uniunii Europene în care femeile sunt plătite, în medie, mai bine decât bărbații, câștigând aproximativ 474 de euro în plus pe an.
Potrivit datelor din 2025, femeile angajate pierd, în medie, peste 5.000 de euro anual în Finlanda (7.592 de euro), Austria (6.854 de euro), Germania (6.049 de euro) și Suedia (5.116 euro).
Pierderile anuale sunt, de asemenea, peste media Uniunii Europene (3.881 de euro) în Estonia (4.967 de euro), Franța (4.536 de euro), Cehia (4.499 de euro) și Irlanda (4.129 de euro).
Pierderile estimate sunt de 3.684 de euro în Țările de Jos, 3.487 de euro în Slovacia, 3.405 euro în Cipru, 3.181 de euro în Ungaria, 2.856 de euro în Letonia, 2.591 de euro în Grecia, 2.404 euro în Lituania, 2.245 de euro în Slovenia și 2.005 euro în Spania.
Cea mai mică diferență este în Belgia, unde femeile câștigă, în medie, cu doar 322 de euro mai puțin pe an decât bărbații. Diferența este sub pragul de 1.000 de euro și în România, respectiv Polonia.
Dintre cele patru mari economii ale Uniunii Europene, Italia înregistrează cea mai mică diferență salarială anuală, de 1.557 de euro.
Directiva UE privind transparența salarială poate contribui la reducerea diferențelor de remunerare
Directiva Uniunii Europene privind transparența salarială are ca scop creșterea transparenței în privința salariilor și combaterea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați. Aceasta trebuia să intre în vigoare până la 7 iunie 2026, însă majoritatea statelor membre nu au respectat termenul.
„Este complet inacceptabil, având în vedere că femeile au suportat deja decenii de discriminare salarială. A venit timpul să punem capăt culturii secretomaniei care a permis, atât de mult timp, conducerilor dominate de bărbați să perpetueze discriminarea salarială”, a declarat Esther Lynch.
Potrivit estimărilor ETUC, impactul aplicării directivei ar putea fi semnificativ. Chiar și o reducere cu 10% a diferenței de salarizare ar face o diferență importantă, astfel încât o femeie angajată ar câștiga, în medie, cu aproximativ 672 de euro mai mult pe an.
Cel mai mare câștig estimat ar fi în Franța, unde o femeie ar încasa în medie cu 1.069 de euro mai mult pe an, urmată de Irlanda, cu 1.033 de euro.
Creșteri importante ale veniturilor sunt estimate și în Finlanda (963 de euro), Germania (867 de euro), Italia (847 de euro) și Danemarca (802 euro).
Cel mai mic câștig anual ar fi în Polonia, de 221 de euro, întrucât diferența de salarizare dintre femei și bărbați este deja mai redusă în această țară.
Secretarul general adjunct al ETUC, Isabelle Schömann, a declarat că orice guvern care continuă să își ignore obligația legală de a pune în aplicare această directivă trebuie să se aștepte să fie acționat în instanță.
Diferența de salarizare dintre femei și bărbați variază semnificativ în Uniunea Europeană, de la -0,8% în Luxemburg la 18,8% în Estonia.
