Patru din zece organizații europene nu sunt încă pe deplin pregătite pentru directiva europeană privind transparența salarială, care trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, arată un studiu SD Worx.
În România, doar 47% dintre organizații sunt pe deplin conștiente de noile reguli, sub media europeană de 68%. Directiva urmărește reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și va obliga companiile cu peste 100 de angajați să raporteze aceste diferențe. În plus, angajatorii vor trebui să comunice candidaților salariul sau intervalul salarial încă din etapa de recrutare.
Și angajații sunt slab informați: doar 40% dintre salariații români spun că știu ce prevede directiva. Totuși, transparența salarială contează tot mai mult la angajare: 78% dintre români spun că este un criteriu important atunci când aleg un angajator.
În România, Ministerul Muncii a pus deja în dezbatere publică un proiect de lege pentru transpunerea directivei.
Salariile vor deveni mai transparente în România. Companiile vor fi obligate să comunice intervalele de plată
Alexandra Ene, expert în recrutare, a declarat în direct pentru Euronews România că diferența de remunerare între femei și bărbați în UE se află la aproximativ 12%, iar alte studii arată între 4%-20%.
Mai mult, susține Alexandra Ene, prin acest proiect de lege, companiile din România sunt obligate de a asigura această transparență, atât din timpul recrutării cât și la nivelul angajaților. Această transparență include și nivelul salarial pentru postul respectiv.
Alexandra Ene, expert în recrutare: „Într-adevăr, a fost un pic de nebuloasă, să zic. Avem un proiect de lege din martie 2026, însă despre această directivă se vorbește de foarte mult timp. Era nevoie, era în discuție să se implementeze o astfel de măsură, iar așa cum ați spus, se referă la diferența de remunerare între femei și bărbați, care nu este clară cât de mare este. Adică, la nivel de Uniune Europeană vorbim undeva de 12%, arată studiile, dar ne uităm pe diferite studii și sunt între 4%-20%.
Ați spus despre companiile cu peste o sută de angajați care trebuie să raporteze, dar trebuie să fie clar că toate companiile au obligația de a asigura această transparență, atât din faza de recrutare cât și la nivelul angajaților. Adică, în faza de recrutare trebuie să comunice intervalul salarial pentru postul respectiv, iar la nivel de angajați, trebuie să facă foarte ușor accesibil informația, ca fiecare om, fiecare angajat să știe care este nivelul postului. Vorbim de muncă egală sau de valoare egală, deci nu numai colegul care face exact ceea ce fac eu în compania respectivă, ci în momentul în care ei au anumite dubii, să zicem, că sunt plătiți așa cum ar trebui, au dreptul să întrebe compania și compania trebuie să le pună la dispoziție în termen de maxim 30 de zile, așa prevede cel puțin proiectul de lege până acum, care este nivelul mediu, dar și mediana pe jobul respectiv. Deci, ei trebuie să știe că au oricând acces la aceste informații”.
Alexandra Ene: Angajații nu vor afla salariul colegilor, ci plaja salarială pentru post
Alexandra Ene a explicat că noile reguli nu vor permite accesul la salariul exact al colegilor, însă angajații vor putea afla plaja salarială pentru postul ocupat, nivelul median și criteriile pe baza cărora pot obține creșteri salariale. Ea avertizează că multe companii, în special cele antreprenoriale, nu sunt încă pregătite pentru implementarea acestor măsuri.
Totuși, subliniază experta în recrutare, există deja temeri în mediul privat că noile măsuri ar putea genera tensiuni și discuții între angajați, iar unele companii mici iau în calcul chiar asumarea amenzilor, considerând că implementarea directivei ar fi prea complicată sau costisitoare.
Alexandra Ene, expert în recrutare: „Colegul nu, că aici intervine și partea de GDPR, de a proteja anumite informații în ceea ce privește individul. Dar, angajatul va putea afla cum este remunerat jobul respectiv, munca egală sau de valoare egală. Vorbim inclusiv de alte departamente. El trebuie și are dreptul să primească această informație, care este plaja în momentul respectiv, care este evoluția, care sunt criteriile de evoluție, aici vorbim pentru companiile cu peste 50 de angajați și ce pot face ei. Dacă ei află că eu sunt în partea de jos a medianei, ce pot face eu ca să îmi cresc nivelul salarial. Dar da, există o teamă foarte mare că vor ieși discuții și cu siguranță vor ieși discuții. De altfel, companiile antreprenoriale din ce vedem noi sunt și cele mai puțin pregătite pentru această directivă, pentru implementarea ei. Oricum cu cât companiile sunt mici, cu atât perioada de raportare este mai târzie și speră că vor avea timp să vadă cum fac alții, ce se mai întâmplă, care sunt amenzile, sunt bineînțeles și clasicii antreprenori, unii dintre ei care își vor asuma amenzile, că sunt mai ieftine decât cu bătaia de cap cu implementarea. Vom vedea diverse modalități de implementare și adaptare la această etapă”.
