Din vară, salariile vor fi la vedere. Angajatorii vor fi obligați să comunice veniturile salariaților și să raporteze diferențele de gen. În caz contrar, sunt sancționați. Proiectul Ministerului Muncii este aproape gata și va pus în consultare publică săptămâna viitoare.
În procesul de recrutare, angajatorii vor trebui să comunice candidaților nivelul salarial. Angajații vor putea solicita informații cu privire la nivelul de remunerație al colegilor, iar firma va fi obligată să ofere informații în cel mult 30 de zile lucrătoare, arată proiectul Ministerului Muncii.
Leonard Rizoiu, specialist resurse umane: „Transparentizarea salariilor este un test de maturitate pentru organziațiile și companiile din România, dacă vorbim de avantajele pentru angajați, se scurtează foarte mult timpul în ceea ce privește recrutarea. Nu mai treci printr-un proces de recrutare de 2 luni și să refuzi oferta salariala pentru că ea apare în anunțul de angajare”.
Companiile fac primii pași pentru conformare. Doar 4 din 10 joburi publicate pe platfromele de recrutare menționează salariul. Iar anunțurile cu veniturile la vedere au de 4 ori mai multe aplicări decât cele unde nu este specificată nicio informație.
În timp ce angajatorii nu privesc cu ochii buni noile măsuri și susțin că vor exista certuri între colegi, unii salariați ar putea avea parte de creșteri de venituri, cred analiștii.
Adrian Codirlașu, președinte CFA: „Pentru slujbele să zicem care presupun activitate repetitivă, acolo da va crește mult eficiența și probabil va avea și ca impact o ușoară creștere a salariilor”.
Firmele vor trebui să completeze rapoarte și să elimine diferenţele salariale dintre bărbaţi şi femei. În România, femeile câștigă cu 275 de lei pe lună mai puțin decât bărbații, arată datele INS. În cazul în care se observă o diferență de peste 5% a veniturilor, angajatorul trebuie să ia măsuri. În caz contrar, salariații pot solicita despăgubiri materiale și morale. Companiile care nu se conformează riscă amenzi de până la 30.000 lei.
