50 de milioane de europeni nu muncesc, dar foarte mulți dintre ei vor să o facă, a avertizat Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al Comisiei Europene. Executivul comunitar a adoptat o serie de măsuri pentru a veni în sprijinul celor care vor să revină pe piața muncii, dar se confruntă cu obstacole.
Roxana Mînzatu a anunțat că miercuri, în Colegiul Comisarilor, a fost adoptată comunicarea privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale.
„Una dintre noile măsuri vizează oamenii care vor să intre sau să revină pe piața muncii, dar se lovesc de obstacole concrete. Comisia Europeană lansează consultarea partenerilor sociali pentru o posibilă inițiativă europeană dedicată acestora.
În Uniunea Europeană, aproape 50 de milioane de persoane de vârstă activă sunt în afara pieței muncii. Peste 31 de milioane sunt femei, iar aproape una din cinci ar dori să lucreze”, a scris Roxana Mînzatu, pe Facebook.
Roxana Mînzatu: Ideea nu este obligăm pe cineva să muncească și nu discutăm despre tăierea beneficiilor sociale
„În loc să întrebăm doar „de ce nu muncesc?”, trebuie să întrebăm și: „ce îi împiedică să muncească?”
Poate fi lipsa unui loc la creșă, o dizabilitate, o problemă de sănătate, lipsa transportului, competențe care nu mai corespund cererii sau responsabilitatea de a îngriji singur un copil sau un adult dependent.
Uneori, problema este chiar sistemul: omul este trimis de la o instituție la alta, fără să primească o soluție.
Important: ideea nu este obligăm pe cineva să muncească și nu discutăm despre tăierea beneficiilor sociale”, a precizat vicepreședintele executiv al Comisiei Europene.
Cum este acordat sprijinul persoanelor care vor să revină pe piața muncii
Roxana Mînzatu a explicat că urmează să fie acordat „sprijin adaptat fiecărei persoane”.
- evaluarea nevoilor și competențelor;
- consiliere și formare profesională;
- ajutor pentru găsirea unui loc de muncă;
- acces la servicii de îngrijire;
- colaborare între serviciile de ocupare, sănătate, educație și asistență socială.
„Vrem ca fiecare om care poate și dorește să muncească să aibă o șansă reală să o facă. Iar în viitor, aceste consultări pot fi doar primul pas spre o nouă oportunitate profesională pentru aproximativ 10 milioane de europeni care vor să intre sau să revină pe piața muncii!”, a concluzionat ea.
Cum va funcționa Pilonul european al drepturilor sociale
Comisia Europeană a transmis că Pilonul european al drepturilor sociale.rămâne scutul social și busola UE pentru echitate „într-o epocă de transformare rapidă, pentru o Europă care îi protejează și îi capacitează pe cetățeni”.
„Comunicarea evaluează progresele înregistrate în ceea ce privește consolidarea drepturilor sociale în întreaga UE și identifică priorități concrete pentru acțiuni suplimentare. De asemenea, acesta trasează calea pentru anticiparea și gestionarea schimbărilor structurale, astfel încât să se profite de oportunitățile transformărilor în curs și să se asigure că modelul social al Europei continuă să asigure echitate și prosperitate.
Comunicarea evidențiază trei domenii care necesită o atenție suplimentară urgentă. Noi și cu evoluție rapidă, acestea sunt complementare inițiativelor în curs ale Comisiei privind locurile de muncă, competențele, mobilitatea și reducerea sărăciei: abordarea accesibilității prețurilor și a costului vieții; valorificarea inteligenței artificiale (IA) pentru viitorul muncii și al prosperității comune; și reducerea inegalităților și extinderea echității și a egalității de șanse”, se arată într-un comunicat al Comisiei Europene.
„Modelul nostru social este unul dintre cele mai mari atuuri ale noastre. Pe măsură ce schimbările tehnologice ne transformă viața de zi cu zi și pe măsură ce creșterea costurilor pune presiune asupra gospodăriilor din întreaga Uniune, suntem fermi în angajamentul nostru față de echitate, oportunități și solidaritate. Pilonul european al drepturilor sociale este busola noastră – stabilind calea către o Europă socială mai puternică, care îi protejează, îi capacitează și îi sprijină pe cetățenii noștri”, a declarat Ursula von der Leyen, președinta Comisiei Europene.
Adoptat în 2017, Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii pentru a asigura condiții de muncă echitabile, protecție socială și egalitate de șanse. Aceasta a ghidat politicile UE, de la Garanția europeană pentru copii la Directiva UE privind salariul minim.
