Un grup de 26 de angajați ai Meta a dat în judecată compania, susținând că aceasta a folosit inteligența artificială pentru a decide cine va fi concediat, afectând în special angajații aflați în concediu medical, parental sau pentru îngrijirea unui membru al familiei, potrivit AP News.
Procesul: Meta ar fi folosit AI și monitorizarea activității pentru concedieri
Cei 26 se numără printre cei aproximativ 8.000 de angajați, echivalentul a circa 10% din forța de muncă a Meta, pe care compania a anunțat în luna mai că îi va concedia.
Acțiunea în justiție, depusă luni seară la un tribunal federal din Oakland, California, susține că Meta a folosit sisteme interne de inteligență artificială, date privind apăsările de taste și monitorizarea activității, tablouri de bord privind utilizarea tokenurilor AI, precum și evaluări ale performanței asistate de algoritmi, printre alte metode, pentru a decide cine urma să fie concediat.
Potrivit plângerii, multe dintre aceste scoruri și evaluări „prin natura lor nu pot fi obținute de un angajat aflat în concediu medical sau familial protejat ori de o persoană a cărei activitate este redusă din cauza unui handicap”.
Reclamanții susțin că Meta nu a ținut cont de perioadele de concediu protejat atunci când a evaluat angajații și „nu a suspendat sistemul pentru a realiza o evaluare individuală, neutră față de concediu și măsurile de adaptare, așa cum prevede legea”.
Potrivit procesului, angajații aflați în concediu medical sau familial protejat au fost aleși în mod disproporționat pentru concediere. Toți cei 26 de reclamanți, care au rămas anonimi, au beneficiat de astfel de concedii și au solicitat sau au primit adaptări pentru dizabilități. Deși au fost anunțați că își vor pierde locurile de muncă, ei sunt încă angajați ai Meta, iar concedierile urmează să înceapă pe 22 iulie.
Mulți dintre angajați se aflau în concediu parental
Mulți dintre reclamanți se aflau în concediu de maternitate, paternitate, parental sau medical, perioade în care nu au lucrat, iar productivitatea lor a fost evaluată ca fiind mai scăzută. Unul dintre ei susține că, deși avea o dizabilitate recunoscută de Meta, un manager l-a descurajat să își ia concediul, avertizându-l că ar putea fi inclus pe lista concedierilor, iar compania nu i-a oferit măsurile de adaptare necesare.
Meta a transmis, într-un comunicat, că acuzațiile „sunt lipsite de temei și nu se bazează pe fapte”. Compania susține că „deciziile privind gestionarea forței de muncă și reorganizarea au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială”.
Aproximativ jumătate dintre reclamanți își luaseră concediu pentru îngrijirea unui copil sau din motive legate de sarcină. Opt sunt femei care au beneficiat de concediu de maternitate sau de concediu asociat sarcinii, patru sunt bărbați aflați în concediu parental, iar o reclamantă a fost în concediu pentru îngrijirea unui membru al familiei, urmat ulterior de concediu de doliu.
Angajații acuză că algoritmii Meta au discriminat femeile aflate în concediu
Potrivit acțiunii în instanță, concedierile au încălcat mai multe legi federale și statale din SUA, inclusiv Legea privind concediul familial și medical (Family and Medical Leave Act – FMLA), Legea americanilor cu dizabilități (Americans with Disabilities Act – ADA), Legea privind discriminarea pe criteriul sarcinii (Pregnancy Discrimination Act) și Legea privind echitatea pentru angajatele însărcinate (Pregnant Workers Fairness Act).
În procesul intentat împotriva Meta, avocații reclamanților susțin că procesul de selecție asistat de algoritmi al companiei „înregistrează în mod sistematic aceste perioade de absență drept o performanță redusă”, afectând astfel femeile într-o măsură mai mare decât bărbații.
Potrivit avocaților, acest lucru se întâmplă deoarece femeile sunt cele care beneficiază, în mod disproporționat, de concedii de maternitate, de sarcină și pentru îngrijirea copiilor.
Acțiunea în instanță invocă, de asemenea, Titlul VII din Legea privind drepturile civile (Title VII), care interzice practicile de angajare cu efect discriminatoriu indirect, precum și o decizie de referință a Curții Supreme a SUA din 1971, care a consacrat acest principiu juridic.
