România se află printre statele europene cele mai afectate de lipsa personalului medical. De la medici și asistenți, până la ambulanțieri sau veterinari, 12 profesii din domeniul sănătății se confruntă cu deficit de personal, arată raportul Autorității Europene a Muncii (ELA) pentru 2025.
Sindicatele avertizează că lipsa angajaților a devenit una dintre cele mai grave probleme ale sistemului medical românesc.
SANITAS: „Cea mai mare problemă în sănătate este deficitul de personal”
Medicii și angajații din sănătate spun că lipsa colegilor îi afectează mai mult decât nivelul salariilor.
„Noi am făcut un sondaj în rândul membrilor noștri să vedem care ar fi prioritatea numărul 1 ca revendicare pentru ei și, surprinzător, nu au vrut salarii mai mari, ci s-au plâns de deficitul de personal”, a declarat Viorel Hușanu, prim-vicepreședinte al Federației Sindicale SANITAS.
Potrivit acestuia, sistemul medical funcționează la limită.
„În sănătate există un deficit de aproape 28 de mii de oameni, adică avem o asistentă medicală care aleargă pe două etaje, o infirmieră care tot pe două etaje ori dă masa, ori spală pe jos. Medicii, ați văzut, sunt foarte epuizați, nu poți să faci o gardă la două zile, adică să stai 24 de ore, te odihnești 24, după care iar să revii în gardă. Deci cea mai mare problemă în sănătate la momentul de față este deficitul de personal.
Oamenii sunt epuizați și dacă nu se va rezolva această problemă, vor pleca din sistem”, a avertizat liderul SANITAS.
România, pe locul 5 în UE la deficitul de personal medical
Puține state membre ale Uniunii Europene stau mai prost decât România în ceea ce privește numărul medicilor și al personalului medical raportat la populație.
„România este una dintre țările cele mai afectate, pe locul 5 în UE. Numai Olanda, Italia, Belgia și Bulgaria sunt mai sus în acest clasament”, a explicat Cosmin Boiangiu, director executiv al Autorității Europene a Muncii (ELA).
Potrivit datelor oficiale, sectorul medical din România numără peste 425.000 de cadre medicale și personal de suport.
Reconversia profesională și condițiile mai bune de muncă, posibile soluții
Specialiștii spun că deficitul de asistenți medicali și personal auxiliar ar putea fi redus prin politici care să facă aceste profesii mai atractive.
„Este vorba despre o mai bună conexiune între sistemul de educație și piața muncii, de condiții de muncă mai bune, salarii atractive și, în general, un regim de muncă favorabil. Mobilitatea muncii este o soluție. Noi cu asta ne ocupăm la Autoritatea Europeană a Muncii, mobilitatea între țări, dar și între regiuni, între sectoare. De aceea, un cadru accesibil de reconversie profesională este foarte important în acest context”, a declarat Cosmin Boiangiu.
Raportul ELA arată că România se confruntă cu lipsă de personal și în construcții, transporturi sau în meseriile tehnice.
La polul opus, există un surplus de angajați în domenii precum managementul, administrația sau în rândul persoanelor care desfășoară muncă necalificată.
