Pentru românii din diaspora, accesul la servicii medicale este strâns legat de statutul de rezident și de asigurarea de sănătate din țara în care locuiesc. Dacă aceștia nu lucrează, atunci situația este diferită, iar fiecare stat are regulile și condițiile sale. Iată câteva exemple.
- În perioada 1 iulie – 10 decembrie 2026, Euronews România desfășoară proiectul „Diaspora România”, dedicat românilor din diaspora europeană, finanțat de Departamentul pentru Românii de Pretutindeni.
Asigurarea medicală în UE
Atunci când lucrezi într-o țară europeană, în general ești asigurat în sistemul de sănătate al țării respective prin contribuțiile plătite din salariu.
Dacă nu lucrezi, accesul la sistemul public de sănătate poate depinde de statutul tău sau dacă locuiești permanent și legal în țară sau nu.
Austria: e-cardul dovedește că ești asigurat
În Austria, angajații sunt în general asigurați, fie că au sau nu domiciliu stabil în țară. Ei primesc un e-card, respectiv un card cu cip care dovedește statutul de asigurat medical.
Atenție, nu trebuie confundat cu Cardul European de Asigurări Sociale de Sănătate (CEASS).
Cele două au roluri diferite: e-cardul este utilizat în sistemul austriac de sănătate, în timp ce cardul european poate fi folosit pentru servicii medicale pe durata unei șederi temporare într-o altă țară europeană. Pentru cei care nu sunt asigurați în sistemul public din Austria, există și posibilitatea unei asigurări private, în funcție de situația și nevoile tale.
Franța: accesul la sistemul de sănătate poate fi legat de rezidență
În Franța, dacă nu lucrezi, poți avea acces la sistemul de sănătate pe baza rezidenței, prin mecanismul de protecție medicală pentru persoanele care locuiesc în mod stabil și legal în Franța.
În general, este necesar să fi locuit în țară pentru o perioadă de cel puțin trei luni și să îndeplinești condițiile prevăzute de legislația franceză, cum ar fi să poți demonstra că ai resurse financiare suficiente pentru a te întreține.
Germania: contribuția la sănătate, împărțită între angajat și angajator
Dacă lucrezi în Germania, ești, de regulă, asigurat în sistemul public de sănătate. Contribuția se împarte între tine și angajator.
Dacă nu lucrezi, atunci situația depinde de statutul tău: poți fi asigurat prin șomaj, studii sau printr-un membru al familiei.
Sfat pentru românii din diaspora
Dacă ești român și te muți în altă țară din Uniunea Europeană, recomandarea este să verifici din timp dacă vei fi asigurat medical, cine va plăti contribuțiile și ce documente sunt necesare atunci când mergi la medic. Nu aștepta să apară o problemă medicală ca să descoperi abia atunci că nu ești acoperit financiar.
