Angajatorii din România își restrâng planurile de recrutare la început de an, iar cei care continuă să angajeze o fac cu prudență. Este concluzia unei mari companii de recrutare care a realizat un studiu global privind piața muncii.
În total, 24 % dintre firmele de la noi din țară vor continua să facă angajări în perioada ianuarie - martie 2026. Un procent mai mare, 28%, au în plan disponibilizări în această perioadă. Totuși, aproape jumătate dintre angajatorii români nu preconizează nicio schimbare privind personalul.
Companiile mijlocii, care au până într-o mie de angajați, oferă cele mai bune perspective de angajare în primele trei luni ale anului. Cei care își caută un job în această perioadă trebuie să știe că angajatorii din Sud-Vestul țării sunt cei mai dispuși să își mărească echipa între ianuarie și martie. La pol opus sunt cei din județele din Vest, care se gândesc cel mai puțin la angajări acum.
Salariile cresc în 2026, dar nu la fel de repede ca prețurile
Una dintre tendințele importante din 2026 este că salariile cresc, dar nu la fel de repede ca prețurile. Cu alte cuvinte, chiar dacă oamenii primesc măriri de salariu, banii lor valorează tot mai puțin din cauza scumpirilor.
Asta înseamnă că, în realitate, puterea de cumpărare scade - oamenii își permit mai puține lucruri cu același salariu.
Acest fenomen nu mai este doar o prognoză: s-a văzut deja din 2025. În mai multe luni din ultimul an, prețurile au crescut mai repede decât salariile, iar românii au simțit direct asta în buzunar, potrivit datelor oficiale.
O altă noutate pe piața muncii în 2026: o directivă europeană privind transparentizarea salariilor va fi pusă în aplicare începând cu a doua jumătate a anului. Peste 60% dintre angajatorii din România spun că nu sunt încă pregătiți pentru acest pas. Măsura are ca scop să reducă diferențele nedrepte dintre oameni. Însă, pentru multe companii, asta va însemna schimbări importante: îi va forța să-și refacă regulile interne, să clarifice ce face fiecare angajat și să comunice mai atent cu echipele lor.
Specialiștii în HR: companiile caută mai multă stabilitate
Specialiștii în resurse umane atrag atenția că piața muncii trece prin transformări profunde, iar companiile devin tot mai selective în procesul de recrutare.
Elena Antoneac, specialist în Resurse Umane: „Lucrurile s-au schimbat dramatic în ultimii doi ani. Vorbim despre industrii care înainte erau «pe val», iar în acest moment fac disponibilizări. Ce observăm acum este că firmele se concentrează tot mai mult pe angajarea unor persoane cu un anumit nivel de seriozitate. În domenii precum HR, administrativ sau chiar în zona de development, inclusiv IT, au loc transformări foarte mari. Prin urmare, învățarea trebuie să fie continuă.”
