Patru din zece tineri cu vârsta de până în 30 de ani spun că, cel mai probabil, își vor schimba locul de muncă în următoarele șase luni, arată studiul Employee Sentiment 2026. În același timp, viitorii studenți privesc cu optimism piața muncii și spun că dezvoltarea inteligenței artificiale nu le diminuează șansele de angajare. Dimpotrivă, ei cred că tehnologia va crea noi oportunități pentru cei care își dezvoltă competențele cerute de piață.
Facultățile tehnice rămân printre cele mai căutate
Facultățile de IT, inginerie și tehnologie continuă să atragă cei mai mulți tineri care își doresc o profesie de viitor. Pentru mulți dintre ei, inteligența artificială nu reprezintă o amenințare, ci un instrument care va schimba modul în care se lucrează.
„Eu tot cred că or să existe joburi în acest domeniu și alături de AI. Chiar cred că e ceva de viitor”, spune Radu Indolean.
Cristian Dima este convins că profesia de programator nu va dispărea, însă va trece printr-o transformare: „Eu zic că nu o să mai existe jobul pe care-l caut acum, de scris cod. Eu prezic că o să fie o supervizare a AI care scriu codul”, afirmă acesta.
„Mereu când o unealtă nouă apare pe piață, companiile o să decidă pe cine păstrăm și cine poate fi înlocuit de această unealtă, asta s-a mai întâmplat în istorie, deci aș zice că AI-ul nu este decât o nouă unealtă ce va înlocui joburi foarte basic”, a menționat Teodor Petrescu.
Universitățile: Apar noi locuri de muncă și noi specializări
Reprezentanții Universității Politehnica din București spun că dezvoltarea inteligenței artificiale va genera cerere pentru noi categorii de specialiști.
„Locurile de muncă noi considerăm că vor fi asigurate pentru că este nevoie de mulți dezvoltatori să poată să integreze aplicațiile de inteligență artificială cu aplicațiile existente și va fi nevoie și de mulți dezvoltatori capabili să creeze inteligență artificială propriu-zisă”, explică Mihnea Moisescu, decanul Facultății de Automatică și Calculatoare.
Acesta arată că, în ultima perioadă, există un interes tot mai mare pentru experții în securitate cibernetică care au și competențe în domeniul inteligenței artificiale.
La rândul său, Cristian Doicin, decanul Facultății de Robotică, spune că inclusiv universitățile sunt nevoite să se adapteze la ritmul accelerat al schimbărilor.
„Și noi suntem puși în fața unor noutăți la care trebuie să ne adaptăm chiar acum. Noi intrăm în zona inteligenței artificiale întrupate, așa-numita «embodied AI», practic inteligența artificială care iese din ecrane și intră în întruchipări fizice, așa cum vedem în jurul nostru: platforme inteligente, roboți umanoizi, roboți patrupezi”, a explicat profesorul.
Comisia Europeană cere investiții în recalificarea angajaților
În contextul deficitului de forță de muncă și al schimbărilor demografice, Comisia Europeană susține că educația trebuie să fie tot mai bine conectată la nevoile pieței muncii.
„Acest lucru înseamnă să îi ajutăm pe tineri să se pregătească pentru locurile de muncă ale viitorului, dar înseamnă și să îi sprijinim pe adulții activi pe piața muncii să își actualizeze competențele, să se recalifice și să își perfecționeze abilitățile în funcție de nevoile existente”, a declarat Roxana Mînzatu, vicepreședinte executiv al Comisiei Europene.
Ylva Johansson, președinta Boardului European pentru Competențe, avertizează că Europa se confruntă cu un declin al populației active.
„Populația aflată la vârsta de muncă scade cu aproximativ un milion de persoane în fiecare an, iar numărul tinerilor care intră pe piața muncii nu este suficient pentru a compensa această tendință. Aceasta înseamnă că una dintre cele mai importante priorități este perfecționarea competențelor și recalificarea forței de muncă existente”, a declarat Ylva Johansson.
Pe lângă interesul pentru noile tehnologii, studiul Employee Sentiment 2026 arată că generațiile tinere sunt și cele mai dispuse să își schimbe locul de muncă.
Patru din zece tineri cu vârsta de până în 30 de ani spun că, cel mai probabil, vor face această schimbare în următoarele șase luni, semn că adaptabilitatea și dezvoltarea profesională cântăresc tot mai mult în alegerea unei cariere.
