Concurență mare, mai puțină răbdare din partea companiilor și oportunități mai puține: asta îi așteaptă în piața muncii pe cei care au terminat o facultate și visează să lucreze în IT. Numărul de job-uri pentru cei fără experiență scade de la an la an, iar evoluția Inteligenței Artificiale nu îi ajută deloc pe cei aflați la început de drum.
Joburile entry-level din IT au scăzut, iar concurența a explodat
Potrivit datelor ejobs, anul 2025 a adus o scădere cu 10% a joburile entry-level din IT față de anul anterior, în timp ce concurența a explodat: sute de aplicări pentru un singur post. Trendul a continuat și în 2026. Tudor a trăit pe propria piele acest fenomen, iar cunoscuții lui au astăzi mari dificultăți în a-și găsi un prim loc de muncă după absolvirea facultății.
Tudor Györke, software developer: „Ce îmi aduc eu aminte e că în perioada aia a fost, într-adevăr, mult mai ușor. În momentul în care tu ieșeai de pe băncile facultății, erai căutat, pentru că exista o nevoie mult mai mare de oameni. Și, fiind creșterea pieței și a necesității pieței, a nevoilor companiilor, era evidentă o creștere absolută și în spațiul, cumva, al studenților, mai ales în Cluj”.
Specialiștii explică fenomenul prin faptul că, în piață, s-a schimbat însăși modul în care funcționează companiile din IT.
Doru Șupeală, specialist HR&marketing: „Până acum doi-trei ani, juniorii erau tratați cu mult mai multă generozitate. Luați în programe de internship încă din timpul facultății, nu li se cerea să facă mare lucru și erau plătiți generos. Principiul companiilor la acel moment era să ia orice om care putea deveni un talent viitor, pentru că era o bătaie pe talente”.
Companiile din IT caută seniori și reduc spațiul pentru juniori
Industria a trecut de la modelul bazat pe echipe mari și plată cu ora la unul în care clienții cer soluții livrate rapid, la preț fix și cu cât mai puțini oameni de plătit.
Doru Șupeală, specialist HR&marketing: „Companiile s-au concentrat pe seniori, pe oameni cu experiență și pe o muncă foarte pragmatică, asistată de inteligență artificială. Astfel că spațiul în care juniorii puteau să își găsească un prim job, să înceapă să învețe, să își facă ucenicia, cum se spune, nu mai există decât în cazuri foarte rare”.
Pentru tineri, asta înseamnă un drum către oportunitate mai anevoios.
Tudor Györke, software developer: „Sper că lumea sau industria în sine nu vede entry level-ul ca pe o chestie de domeniul trecutului sau „lasă, o face altcineva”, pentru că nu e sustenabil așa, dacă mă întrebi pe mine. Și tot timpul ar trebui... okay, poate o să se micșoreze portițele de intrare ca entry level, dar putem să ne întrebăm: a fost normal cum a fost înainte?”.
Doru Șupeală, specialist HR&marketing: „Trebuie să înțeleagă că, dacă vor să intre în această industrie, au o prăpastie de trecut. Este o perioadă de ucenicie prin care trebuie să treacă, fie pe bani puțini, fie chiar plătind pentru a învăța. Dacă vrei să stai lângă un om foarte priceput de la care să înveți, educația și formarea costă. Și asta este o realitate pe care trebuie să o înțelegem”.
În România lucrează în prezent aproximativ 240.000 de oameni în industria IT și IT&C, potrivit datelor Eurostat. Sectorul generează aproximativ 7% din PIB-ul țării și rămâne unul dintre cele mai importante domenii din economie.
