Teama că inteligența artificială poate înlocui atribuțiile sau chiar locurile de muncă a devenit una dintre cele mai răspândite anxietăți ale ultimilor ani. Însă aceeași tehnologie care schimbă regulile jocului pe piața muncii poate deveni și un avantaj pentru cei care știu cum să o folosească. De la CV-uri mai bine adaptate până la pregătirea pentru interviuri, experții în recrutare explică cum poate fi folosită inteligența artificială pentru a-ți crește șansele de angajare.
AI schimbă jocurile pe piața muncii
Tehnologia schimbă, de asemenea, procesul de recrutare. Sistemele automatizate le permit candidaților să aplice mai ușor la mai multe joburi, dar, în același timp, fac și mai dificilă ieșirea în evidență. Potrivit datelor platformei de recrutare Greenhouse, un recrutor analizează în medie de 3,5 ori mai multe aplicații decât în urmă cu câțiva ani, relatează Associated Press.
Totuși, inteligența artificială le oferă candidaților noi modalități de a se diferenția, de exemplu prin îmbunătățirea CV-urilor sau pregătirea pentru interviuri. Iată câteva recomandări ale experților despre cum să folosești tehnologia în avantajul tău.
Cum poți folosi Inteligența Artificială în avantajul tău, când cauți un job. Și cum să NU o folosești
Folosește AI pentru a-ți personaliza CV-ul
CV-ul rămâne unul din elementele de bază în căutarea unui job, iar AI poate fi un instrument util pentru a îmbunătăți CV-ul, dar și scrisoarea de intenția. Cu toate acestea, experții avertizează că aproape toată lumea a descoperit deja acest lucru. Daniel Zhao, economist-șef al platformei Glassdoor, atrage atenția că AI riscă „să reducă materialele tale de aplicare la același stil ca al tuturor celorlalți candidați”.
Astfel, experții în recrutare recomandă să folosești Inteligența Artificială pentru a-ți personaliza candidatura în funcție de compania la care vrei să aplici. Daniel Chait, CEO-ul companiei de recrutare Greenhouse, consultat de AP, sugerează, de exemplu, să folosești AI pentru a analiza rapoartele companiei sau anunțurile de angajare, astfel încât să-ți adaptezi CV-ul și scrisoarea de intenție în mod specific.
Nu te baza pe „trucuri” cu keywords
O idee care s-a răspândit este că există trucuri secrete pentru a trece de sistemele automate de selecție, cum ar fi introducerea de cuvinte-cheie ascunse (de exemplu, scrise cu alb). Aceste practici sunt, însă, depășite, atrage atenție Daniel Chait, care spune că „nu există niciun cuvânt-cheie secret pe care să-l poți introduce.”
Dezvoltă competențele în folosirea AI
Deși CV-ul este important în procesul de recrutare, nu este suficient pentru a obține jobul dorit. Odată cu extinderea AI în viața profesională, candidații ar trebui să își evidențieze competențele în acest domeniu. Totuși, unii experți spun că este mai important să ai abilități AI de bază, ușor de transferat, decât certificări foarte specifice, având în vedere cât de rapid evoluează tehnologia.
Regulile recrutării se schimbă rapid, iar unele companii includ deja ghiduri privind utilizarea AI în procesul de angajare. În general, este acceptat să folosești AI pentru formatarea CV-ului sau pentru brainstorming, dar nu pentru a inventa competențe sau realizări.
Folosește AI pentru a te pregăti și, eventual, simula interviul de angajare...
Dacă ai ajuns la etapa interviului, AI poate fi un instrument util. Daniel Chait recomandă să folosești AI pentru a afla informații despre companie, industrie și rol, dar și pentru a simula întrebări de interviu, astfel încât să fii mai bine pregătit.
...dar nu folosi Inteligența Artificială pentru a trișa la interviul online
Există instrumente AI care oferă răspunsuri în timp real în timpul interviurilor online. Le putem vedea promovate și pe rețelele sociale, când utilizatorii simulează un interviu online în care un tool răspunde automat la întrebările recrutorului, iar candidatul citește de pe ecran răspunsul.
Experții spun că acestea ar trebui evitate! În ciuda clipurilor care se viralizează pe paltforme precum TikTok sau Instagram, experții spun că că nu păcălești pe nimeni și că este evident pentru recrutor când le folosești.
Atenție la joburile false create cu AI
Tehnologia AI este folosită și în escrocherii legate de angajare.
Candidații trebuie să fie atenți la anunțuri false primite prin email sau SMS. Este recomandat să verifici întotdeauna oferta direct pe site-ul oficial al companiei sau pe platforme de încredere.
Escrocii pot cere date personale sau bancare sub pretextul angajării. În același timp, și angajatorii sunt mai vigilenți, mai ales în cazul joburilor remote, și pot solicita verificarea identității.
