România este țara din Uniunea Europeană cu cel mai mic număr de angajați care lucrează de acasă, după cum arată datele Eurostat. Platformele de recrutare din țară arată că, în fiecare an, sunt tot mai puține joburi de la distanță, dar și tot mai mulți oameni care sunt în căutarea lor.
Experții spun că legislația muncii nu este prea prietenoasă, iar angajatorii români ar trebui să aibă mai multă încredere în angajați.
Doar 1,3% dintre români lucrează de acasă
Flavia a locuit mulți ani în afara țării. În urmă cu 6 ani, ea a decis că vrea să se întoarcă în România, dar fără să-i fie afectată cariera internațională. Astfel, s-a ambiționat să-și găsească un job care să-i permită să lucreze de acasă. A aplicat, timp de opt luni, la peste două mii de joburi, până când a găsit locul de muncă la care visa. Ea a povestit despre tot acest proces pe rețelele de socializare, pentru a-i ajuta și pe alții.
Flavia Popescu, creatoare de conținut/angajată remote: „Mi-am făcut o mie de versiuni de CV-uri, am făcut networking, am învățat în proporție de 90% cam tot ce știu acum. În interviuri, nu trebuie să apari profesional, să faci tu că le știi pe toate. Ei apreciază când le spui: 'nu știu asta, dar îți promit că în decurs de o săptămână voi învăța și îți voi trimite un raport cu ce am făcut'. Nu a stat nimeni să mă întrebe ce ai făcut astăzi și ce rezulate ai obținut. Din contră, eu știam că trebuie să vin la angajatorul meu și să îi spun 'acestea sunt lucrurile pe care eu le-am făcut, acestea sunt rezultatele pe care le-am obținut.' ”
Doar 1,3% dintre români lucrează de acasă, iar pentru cei care sunt în căutarea unui astfel de job, nu există șanse prea mari să-l găsească, pentru că, din pandemie până în prezent, au apărut tot mai puțin astfel de locuri de muncă.
Bogdan Badea, CEO platformă de recrutări: „Dacă numărul locurilor de muncă este 3,8%, numărul de aplicări este constant peste 10-15% din totalul de aplicări. Avem zona de vânzări prin telefon, avem zona de call-center, marketing digital, zona de IT. De la 2021 încoace, unde am avut un vârf, numărul de locuri de muncă remote scade de la an la an.”
Experții spun că, în toată lumea, companiile au început să-și cheme angajații la birou, însă, în România, acest lucru se întâmplă cu și mai multă viteză, iar legislația nu ajută neapărat în acest caz. În 2021, statul a acordat o facilitate fiscală prin care angajatorii puteau da până la 400 de lei neimpozitabili angajaților pentru cheltuielile ce țin de consumul de energie electrică, internet sau mobilier. În 2024 măsura a fost eliminată.
Corneliu Bențe, președintele Uniunii Experților în Legislația Muncii: „România este ultima, sau printre ultimele care reglementează dreptul la deconectare. Există și în alte state europene, și în alte state din lume. Este dreptul salariatului de a nu fi apelat în afara programului și angajatorii să înțeleagă că acel sistem de management mai autoritar, cu control direct i-a cam trecut timpul, trebuie să fie mai flexibili.”
Pe lângă aceste facilități, în afara țării, cultura muncii de la distanță este diferită, iar angajatorii au mai multă încredere în angajați, spun experții.
Țara cu cei mai mulți angajați la distanță este Finlanda, unde peste 20% dintre oameni lucrează de acasă.
