POLITEHNICA București a organizat, în perioada 18-19 noiembrie 2025, la București, şi 20-21 noiembrie 2025, la Pitești, o nouă ediţie a celui mai mare târg universitar de joburi din ţară, POLIJobs 2025.
Zeci de companii de top și-au lansat ofertele de angajare și le-au prezentat studenților și absolvenților beneficiile și cerințele unui loc de muncă tehnic și nu numai. Târgul a oferit mii de oportunităţi de angajare, internship și colaborare pentru cei aflați la început de carieră sau pentru cei care caută noi perspective profesionale.
Edițiile anterioare au reunit peste 21.000 de participanți, au generat 2.650 de locuri de muncă, au avut 130 de prezentări de companii şi au implicat 255 de firme participante.
Fluxsmart.ai: Rămânem competitivi într-o industrie aflată în continuă transformare
Fluxsmart.ai este o companie aflată într-o expansiune rapidă, activă în tranzacționarea energiei electrice pe piețele europene. Prezentă în România, Ungaria și Irlanda, compania plănuiește extinderea și în Marea Britanie, cu planuri ferme de dezvoltare continuă pentru anul următor.
„Ne diferențiem prin investițiile constante în soluții de machine learning și inteligență artificială, dezvoltate intern pentru a anticipa și înțelege comportamentul piețelor de energie. Acest avantaj tehnologic ne menține competitivi într-o industrie aflată într-o continuă transformare”, a declarat compania.
Prezența Fluxsmart.ai la Polijobs 2025. „Tinerii care intră astăzi pe piața muncii găsesc un climat de incertitudine”
Prezența Fluxsmart.ai la Polijobs a avut ca scop consolidarea relației cu mediul universitar și promovarea oportunităților de carieră, oferind un mediu în care profesioniștii pot crește și se pot dezvolta.
Piața muncii traversează o perioadă de reașezare: se simt atât nevoia de eficiență, cât și presiunea tehnologiilor emergente. Cum se repoziționează compania dumneavoastră în acest context - ca angajator și ca actor economic?
Ca angajator, punem accent pe curiozitate, gândire critică și inovație, oferind un mediu în care profesioniștii pot crește și se pot dezvolta lucrând cu tehnologii avansate ce contribuie la un viitor cu emisii reduse.
Participarea la PoliJobs ne-a confirmat direcția: studentii cu care am stat de vorbă caută companii care investesc în tehnologii de viitor, le respectă contribuția și le oferă oportunități reale de dezvoltare.
Tinerii care intră astăzi pe piața muncii găsesc un climat de incertitudine. În același timp, generațiile actuale conștientizează propria valoare mult mai bine decât cele anterioare. Cum reușiți să identificați și să cultivați potențialul real, dincolo de CV și experiență?
Recunoaștem că generațiile actuale trăiesc într-o lume marcată de schimbări rapide, unde multe dintre profesiile viitorului nici nu există încă. Potențialul nu poate fi măsurat doar printr-un CV sau prin experiența acumulată la 22–23 de ani - este un proces de învățare continuă, experimentare și evoluție. De aceea, investim în training, mentorat și expunere reală la proiecte relevante, pentru că vedem potențialul ca pe o călătorie, nu ca pe o listă statică de abilități. La Fluxsmart.ai, potențialul este o călătorie, nu un checklist.
Într-un mediu în care retenția a devenit indicator strategic, nu doar o temă de HR, care sunt deciziile concrete - de cultură, leadership sau investiție - care v-au ajutat să rămâneți competitivi în fața pieței?
Într-o piață în care retenția a devenit un indicator strategic, nu doar un subiect de HR, noi construim un mediu în care oamenii pot evolua cu adevărat - atât profesional, cât și personal.
La Fluxsmart.ai, retenția nu este un obiectiv în sine - este rezultatul natural al unei culturi bazate pe respect, transparență și dezvoltare. Adoptăm un stil direct, transparent și bazat pe feedback constant. Încă din primele luni, colegii sunt implicați în proiecte relevante, susținuți prin leadership apropiat, training continuu și expunere la tehnologii de vârf. Credem că oamenii rămân acolo unde se simt valorizați, împuterniciți și conectați la o misiune cu impact real.
