Mai mult de jumătate dintre angajații de la stat ar putea primi majorări salariale de la începutul anului viitor, potrivit surselor Euronews, însă creșterile ar urma să fie limitate.
Pentru alte categorii de bugetari, noua lege a salarizării ar putea aduce înghețarea veniturilor. În paralel, Guvernul discută accelerarea reformelor și proiectelor din PNRR, care trebuie finalizate în următoarele trei luni.
Poate cea mai importantă reformă din PNRR care trebuie să fie gata până la data de 31 august e legea salarizării. Cu un impact major asupra ventiurilor a mai mult de 1.200.000 de bugetari din țara noastră.
O lege care se pregătește mai bine de trei ani, însă la acel moment, impactul bugetar era unul foarte mare, de aproximativ 40 de miliarde de lei.
Pentru că statul român nu își permite să dea majorări atât de mari, iată că acest proiect a fost refăcut de Banca Mondială, a fost discutat luni cu cei de la Comisia Europeană, iar impactul bugetar ar rămâne de aproape 8 miliarde de lei.
Potrivit simulărilor făcute de Ministerul Finanțelor, 53% dintre bugetari ar urma să aibă parte de creșteri salariale de la data de 1 ianuarie, însă acestea nu vor fi semnificative spune premierul Ilie Bolojan că discutăm de majorări în medie de 6-8 procente, iar asta pentru că statul român nu își permite mai mult în acest moment, în contextul în care trebuie să scadă deficitul bugetar.
Așadar, salariile vor fi pe o grilă de la 1 la 8, în care 1 e salariul paznicului, iar 8 salariul președintelui, iar potrivit surselor Euronews și demnitarii vor avea salarii majorate, mai mari decât în draftul inițial și asta pentru că în acest moment în acel draft, salariile secretarilor de stat sunt egale cu salariile parlamentarilor, iar parlamentarii trebuie să aibă venituri mai mari.
Pe de altă parte, sunt nemulțumiri și din partea sindicatelor și asta pentru că grilele salariilor nu au fost discutate cu sindicatele. Au apărut draftele pe surse, iar sindicaliștii susțin că profesorii nu vor avea salarii atât de mari, pe acea grilă sunt cotați la 3.
