Dezvoltat de Kaufland România, asistentul AI Kari îi ajută pe tineri să pornească la drum cu mai multă claritate, oricând și de oriunde, direct de pe telefon.
Un CV gol, zeci de anunțuri și o întrebare care le leagă pe toate: „De unde încep?”. Pentru studenții și tinerii aflați la început de drum, primul loc de muncă înseamnă și să înțeleagă ce li se potrivește, ce pot oferi și ce îi așteaptă, de fapt, la job. Într-o piață a muncii care se schimbă rapid, în care rolurile și cerințele evoluează de la un an la altul, cei care pornesc cu o imagine clară au un avantaj real.
Ca să le fie mai ușor, Kaufland România le oferă, prin Kari Era, exact acest punct de plecare: ajutorul de care au nevoie ca să-și pună întrebările potrivite.
„Începutul de carieră vine adesea cu multă incertitudine, iar asta e firesc. Între ce învață tinerii în școală și ce le cere un loc de muncă există, de multe ori, un gol pe care nu îl pot acoperi singuri. Ca angajator, ne-am întrebat cum putem fi alături de ei înainte de momentul în care aplică, nu doar după. Așa a apărut Kari: un punct de plecare accesibil, unde pot pune orice întrebare, pot explora opțiuni și pot primi îndrumare în ritmul lor. Primul pas spre un job potrivit este să înțelegi ce îți dorești și ce poți oferi”, spune Estera Anghelescu, Director Recrutare și Employer Branding, Kaufland România.
1. Începe cu tine, nu cu anunțurile
În loc să aplice la cât mai multe joburi, tinerii pot porni de la ce îi interesează și de la ce știu să facă. Kari deschide discuția cu întrebări despre ce le place, ce îi motivează și cum iau decizii, iar abia apoi vin recomandările: direcții profesionale potrivite profilului lor și oportunități concrete, inclusiv pozițiile disponibile la Kaufland pentru cei interesați.
2. Fă-ți un CV care spune ceva, chiar și fără experiență
Pentru cei care nu au încă experiență profesională, CV-ul e adesea cel mai greu pas. Kari oferă feedback pe CV și recomandări despre cum să își pună în valoare studiile, competențele și experiențele relevante.
3. Află ce competențe merită să dezvolți
Kari îi ajută să identifice abilitățile pe care merită să le dezvolte pentru a se apropia de rolurile care îi interesează. Astfel, un curs, un internship sau un job part-time sunt pași siguri spre cariera dorită.
4. Citește anunțurile dincolo de cerințe
Un anunț de angajare spune mai mult decât lista de cerințe. Kari îi îndrumă pe tineri să analizeze și responsabilitățile, programul de lucru, beneficiile și oportunitățile de dezvoltare oferite de angajator, ca să aleagă un loc de muncă potrivit pentru ei, nu doar unul disponibil.
5. Pleacă la drum cu așteptări realiste
Kari oferă și informații orientative despre piața muncii, ca tinerii să știe la ce să se aștepte și să ia decizii informate. Iar dacă direcția se schimbă pe parcurs, e în regulă: Kari poate fi folosit în ritmul fiecăruia, de la primul CV până la următorul pas profesional.
„Ne dorim ca tinerii să privească procesul de angajare cu mai multă încredere și să știe că nu trebuie să aibă toate răspunsurile de la început. Pentru noi, Kari este un .coach însoțitor pe tot parcursul acestui proces, iar dacă un tânăr încheie conversația știind mai clar care e următorul pas, ne-am atins scopul. Cu cât intră mai devreme în contact cu realitatea unui loc de muncă, cu atât așteptările devin mai realiste și alegerile, mai bune. De aceea vrem să fim aproape de ei atât online, cât și față în față”, adaugă Estera Anghelescu.
Iar primul pas poate fi făcut chiar acum: o conversație cu Kari începe oricând pe WhatsApp, la numărul +1 555 838 6344.
