Începând cu 1 decembrie 2026, femeile care trăiesc și lucrează în Spania vor putea beneficia de concediu medical special pentru afecțiuni asociate menopauzei. Măsura extinde protecția angajatelor și reprezintă un pas înainte într-un domeniu în care multe țări europene nu au încă reglementări specifice.
Noua facilitate se adresează femeilor ale căror probleme de sănătate asociate menopauzei le împiedică temporar să își desfășoare activitatea profesională. Pentru acordarea concediului va fi necesar un diagnostic medical care să confirme existența unei afecțiuni secundare menopauzei, cu impact asupra capacității de muncă.
Simpla intrare la menopauză nu oferă automat dreptul la acest concediu
Reforma a fost aprobată de guvern pe 20 octombrie și continuă demersurile Spaniei de a îmbunătăți protecția sănătății femeilor la locul de muncă. Autoritățile subliniază că simpla intrare la menopauză nu oferă automat dreptul la acest concediu, fiind necesară evaluarea unui medic.
Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a susținut că măsura răspunde unor probleme de sănătate care au fost mult timp ignorate în mediul profesional.
„Peste 10,5 milioane de femei sunt înregistrate în sistemul de securitate socială și răspundem unor situații care au fost făcute invizibile”, a declarat aceasta.
Spania a făcut deja un pas important în această direcție în 2023, când a introdus concediul medical plătit pentru menstruațiile dureroase și incapacitante, o măsură considerată o premieră în Europa. Noile prevederi extind protecția și asupra anumitor afecțiuni asociate menopauzei.
Cine va putea solicita noul concediu pentru menopauză?
Bufeurile severe, tulburările de somn, oboseala și dificultățile de concentrare sunt câteva dintre simptomele care pot afecta viața de zi cu zi a femeilor aflate la menopauză. În cazurile mai grave, acestea pot împiedica desfășurarea activității profesionale.
Totuși, nu orice simptom va justifica acordarea concediului medical. Angajata va trebui să treacă printr-o evaluare medicală, în urma căreia medicul să constate existența unei afecțiuni asociate menopauzei care îi afectează temporar capacitatea de muncă, scrie euronews.com.
Dacă sunt îndeplinite aceste condiții, medicul va putea elibera certificatul de concediu medical.
Procedura administrativă va fi similară celei aplicate în cazul altor concedii medicale: angajata nu va trebui să prezinte personal certificatul angajatorului, informațiile fiind transmise electronic prin intermediul sistemului de securitate socială.
Noile prevederi vor intra în vigoare la 1 decembrie 2026.
Cât vor primi femeile pe durata concediului?
Una dintre principalele diferențe față de concediul medical obișnuit pentru o boală comună este momentul de la care începe plata indemnizației. În sistemul standard, aceasta se acordă începând cu a patra zi de concediu. În cazul noului concediu pentru afecțiunile asociate menopauzei, plata va începe din a doua zi.
Prima zi va fi suportată de angajator. Începând cu a doua zi, indemnizația va fi plătită din sistemul de securitate socială și va reprezenta:
- 60% din baza de calcul, pentru primele 20 de zile;
- 75% din baza de calcul, începând cu ziua a 21-a.
O altă condiție eliminată este cea privind stagiul minim de cotizare. În cazul concediilor medicale obișnuite pentru boli comune, angajații trebuie să fi contribuit la sistemul de securitate socială cel puțin 180 de zile în ultimii cinci ani.
Pentru noul tip de concediu, această cerință nu se va aplica. Astfel, femeile care îndeplinesc criteriile medicale vor putea primi indemnizația indiferent de perioada în care au contribuit la sistem.
