Președinții tribunalelor din România avertizează că noua lege a salarizării unitare ar putea provoca dezechilibre majore în sistemul de justiție și ar afecta grav veniturile magistraților.
Într-un mesaj semnat de reprezentanți ai 50 de tribunale din țară, judecătorii susțin că proiectul de lege generează situații „absurde”, în care un magistrat promovat ar putea ajunge să câștige mai puțin decât înainte.
Magistrații acuză politicienii că folosesc atacurile la adresa Justiției pentru a distrage atenția de la problemele din guvernare și spun că noile prevederi nu respectă statutul constituțional al puterii judecătorești.
Magistrații avertizează asupra apariției a patru tipuri de pensii
Judecătorii afirmă că noua lege plasează sistemul judiciar într-o poziție inferioară față de celelalte puteri ale statului și critică faptul că inițiatorii proiectului par preocupați în principal de majorarea salariilor demnitarilor.
Potrivit acestora, în timp ce miniștrii ar urma să beneficieze de creșteri salariale de aproximativ 22%, alte categorii profesionale ar primi majorări mult mai mici.
Președinții tribunalelor atrag atenția și asupra efectelor pe care noua lege a salarizării, împreună cu proiectul privind pensiile, le-ar putea avea asupra sistemului de pensii din magistratură. În plus, noile reguli ar putea conduce la apariția a patru tipuri diferite de pensii pentru magistrați care au același grad profesional și aceeași vechime, dar care ar primi venituri foarte diferite.
Judecătorii consideră că aceste diferențe ar crea noi inechități și ar afecta stabilitatea sistemului de Justiție.
Magistrații mai spun că statul are datorii salariale restante către mai multe categorii profesionale, iar aceste probleme au apărut din cauza legislației neclare și a excepțiilor acordate preferențial unor grupuri.
În opinia lor, noua lege nu rezolvă problemele existente, ci riscă să genereze altele noi.
Reforma salarizării, jalon în PNRR
Noua lege a salarizării unitare reprezintă unul dintre jaloanele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și trebuie adoptată de Parlament până la 1 iulie 2026.
Guvernul susține că reforma urmărește crearea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru angajații din sectorul public.
Sindicatele și reprezentanții mai multor categorii profesionale cer însă consultări reale înainte de adoptarea proiectului și avertizează că actuala formă a legii riscă să adâncească diferențele salariale din sistemul bugetar.
