Noua lege a salarizării unitare, deși promite un sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru angajații la stat, nu garantează eliminarea completă a inechităților salariale. În timp ce pentru miniștrii creșterile sunt de 22%, un profesor va câștiga cu doar 3% in plus, iar magistrații vor avea veniturile înghețate mai mulți ani. Sindicatele sunt nemulțumite de proiect și cer consultări reale înainte de adoptarea legii.
De la începutul anului viitor, salariile din sistemul public se vor calcula diferit. Fiecare funcție va avea un coeficient de la unu la opt, care se va înmulți cu o valoare de referință stabilită la 4.100 de lei, în scădere față de proiectul inițial. Noul nivel va da peste cap veniturile unor angajați după majorarea salariului minim de la 1 iulie.
Vasile Zelca, președintele SNPPC: Polițistul debutant, învățătorul debutant, asistentul debutant medical debutant va avea salariul de bază cât va avea necalificatul, pentru că îl va ajunge din urmă. De aceea solicităm ca acest coeficient 1 să fie direct legat de salariul minim pe economie, pentru a nu mai fi la mâna deciziei politicianului.
Per total, legea aduce venituri mai mari pentru 56% dintre angajații de la stat. Procentele de majorare variază semnificativ chiar în cadrul aceluiași domeniu. De exemplu, în învățământ, sporul de doctorat va fi inclus în salariul de bază, vor fi introduse premii de performanță, iar gradația de merit va fi eliminată.
Florentina Lazăr, jurnalistă Euronews: Un profesor universitar cu mai bine de 25 de ani vechime va avea salariul brut de 22.051 de lei, așadar discutăm de un plus de doar 3%. În cazul unui cercetător științific, creșterea va fi una destul de consistentă, cu 31%. Pentru un profesor cu studii superioare, creșterea va fi de un procent.
Nici în sănătate nu sunt rezolvate problemele de echitate a veniturilor, spun sindicatele.
Iulian Pope, președintele SANITAS: Dacă în 153 medicul avea un coeficient de 5, acum are 4, are mai puțin. Nu înțelegem de ce, pentru că are cea mai lungă perioadă de pregătire dintre toți bugetarii. Are un sistem complicat de învățământ, are responsabilitate, are o importanță bună a muncii.
Florentina Lazăr, jurnalistă Euronews: Un medic primar ar urma să câștige de la începutul anului viitor peste 22 de mii de lei brut, așadar, vedem un plus de 3 la sută. În cazul unui asistent medical principal creșterea va fi de 5%.
Proiectul reduce puterea administrației locale de a-și stabili salariile. Dacă până acum primăriile decideau veniturile în limita indemnizației viceprimarului, noua lege le include într-o grilă unică națională. Paradoxal, deși salariile de bază cresc, veniturile brute pot scădea de la comune până la marile orașe din cauza plafonării sporurilor. Bugetarii vor primi însă compensații individuale astfel încât venitul să nu scadă.
Horațiu Raicu, secretarul general al BNS: La primării avem și funcționari publici, avem și lucrători contractuali. Și atunci, o să spună un funcționar public care este într-o primărie mai mică, de ce el are salariul mai mic comparabil cu un alt lucrător dintr-o primărie mai mare?
Florentina Lazăr, jurnalistă Euronews: Un exemplu concret de funcție: un consilier de grad superior. Luăm exemplul marilor municipii, așadar localități cu peste 200.000 de locuitori și vedem că salariul de bază crește ușor cu 1%, însă salariul lunar brut scade cu 11%.
Pentru comunele foarte mici, așadar, același consilier cu grad superior, 10% în plus la salariul de bază, însă salariul lunar brut scade și el cu 4%.
Un judecător cu vechime mai mare ar urma să aibă un salariu mai mic în baza noii legi
Pe de altă parte, pentru 44% dintre angajații la stat, salariile vor fi înghețate, cum se va întâmpla cu magistrații.
Florentina Lazăr, jurnalistă Euronews: Un judecător va avea un minus de 16%, iar un grefier un minus de 18%. Ministrul Dragoș Pîslaru susține însă că niciun angajat de la stat nu va pierde bani, așadar aceștia vor avea veniturile înghețate timp de mai mulți ani.
Gheorghe Liviu Odagiu, președintele CSM: Prin acest proiect de lege constatăm că dacă, să spunem, trec dintr-o treaptă de vechime de 15 ani într-o treaptă superioară de peste 20 de ani, salariul meu scade în loc să crească. Nu cred că este posibil așa ceva în absolut niciun sistem și este de domeniul absurdului și al ridicolului să existe într-o lege o asemenea prevedere.
Reforma salarizării bugetare este jalon PNRR și trebuie adoptată în Parlament până la 1 iulie 2026.
