Uber va renunța la aproximativ 3.300 de angajați, echivalentul a circa 10% din forța sa de muncă la nivel global, în cadrul celei mai ample reduceri de personal a companiei de la pandemia de COVID-19, scrie Euronews.com.
Măsura face parte dintr-o reorganizare prin care compania vrea să simplifice structura de management și să accelereze procesul de luare a deciziilor.
Directorul general al Uber, Dara Khosrowshahi, a anunțat măsura într-un mesaj transmis angajaților, explicând că extinderea rapidă a companiei în ultimii ani a dus la apariția mai multor niveluri ierarhice, echipe fragmentate și procese de coordonare care încetinesc activitatea.
„Eliminăm niveluri, simplificăm structurile echipelor, ne ajustăm strategia privind localizarea globală și ne concentrăm oamenii și investițiile asupra celor mai importante oportunități”, a transmis Khosrowshahi.
Uber avea aproximativ 34.000 de angajați la nivel mondial, în peste 70 de țări, potrivit celui mai recent raport anual al companiei. Reducerea anunțată va diminua efectivul sub pragul de 30.000 de angajați.
Mai puține niveluri de management
O parte importantă a reorganizării vizează structura managerială. Uber intenționează să reducă numărul pozițiilor de management cu aproximativ 20%, în timp ce numărul echipelor foarte mici, formate din unul sau doi angajați, va fi redus la jumătate.
Conducerea companiei susține că obiectivul este obținerea unei structuri mai simple, în care responsabilitățile să fie mai clare, iar deciziile să poată fi luate mai rapid.
Khosrowshahi a subliniat că disponibilizările nu reflectă performanța individuală a angajaților, ci reprezintă rezultatul modificării priorităților și al structurii organizaționale.
Uber își reduce drastic munca de la distanță
Reorganizarea vine și cu schimbări importante privind munca la distanță. Compania le-a cerut majorității angajaților care lucrează complet remote să revină la birou.
În viitor, mai puțin de 1% dintre angajații Uber ar urma să lucreze integral de la distanță, iar politica de lucru hibrid, care prevede prezența la birou trei zile pe săptămână, va fi menținută.
Compania își va concentra echipele în mai puține centre importante, printre care San Francisco și New York.
Investiții în robotaxi și noua generație de servicii
Reorganizarea are loc în timp ce Uber își intensifică investițiile în tehnologii și servicii care ar putea transforma industria transportului. Compania urmărește să își consolideze poziția în domeniul vehiculelor autonome și al serviciilor de tip robotaxi, într-o piață în care concurează cu operatori precum Waymo și Tesla.
Uber a anunțat că economiile rezultate în urma reorganizării vor permite companiei să direcționeze mai multe resurse către dezvoltare, inovație și investiții în viitorul transportului autonom.
Spre deosebire de alte companii din sectorul tehnologic care au justificat recent concedierile prin impactul inteligenței artificiale, Khosrowshahi nu a prezentat AI drept principalul motiv al reducerii de personal. El a pus accentul pe simplificarea organizației și pe necesitatea de a face compania mai rapidă și mai eficientă.
