Reforma administrativă din Cluj-Napoca s-a încheiat, într-un final, fără concedieri, ci cu desființări de posturi și tăieri de salarii pentru 24 de angajați. Soluția a reaprins tensiunile locale din interiorul coaliției, după ce consilierii USR l-au acuzat pe primar că făcut reforma doar pe hârtie și că a desființat peste 200 de posturi care, în realitate, nu erau ocupate, ci vacante.
Peste 200 de posturi vacante, desființate
Proiectul de reformă administrativă a trecut cu 19 voturi pentru și 5 abțineri din partea consilierilor locali USR. Administrația a desființat poziții și a restructurat direcții până când numărul de posturi a ajuns la 874, de la 1093, câte erau inițial.
Totuși, cele mai multe dintre acestea erau neocupate, iar miza s-a restrâns la 24 de angajați. După o consultare a întregului colectiv, funcționarii au preferat să piardă 176 de lei din salariu, dar toată lumea să își păstreze locurile de muncă.
Emil Boc, primarul municipiului Cluj-Napoca: „Este soluția care e cea mai puțin dăunătoare pentru viața și destinele oamenilor. Să înțelegem. Pentru că întotdeauna am încercat să mă uit că în spatele unei cifre e un destin. Și atunci când s-au diminuat salariile, știam că în spate e un destin dar știam că salariile acelea vor reveni peste un interval, și au revenit în 2012”.
USR acuză o reformă „de fațadă”, în timp ce PSD și UDMR apără măsura ca soluție necesară pentru evitarea concedierilor
Deși sunt colegi de coaliție la nivel național, consilierii locali USR au reclamat că reforma este una de fațadă, tocmai pentru că din organigramă au dispărut posturi oricum neocupate.
Paul Helmer, consilier local USR: „Reforma ar fi însemnat să te uiți la gradul de încărcare al funcționarilor, la felul în care se împarte munca și ce fel de activități se suprapun. Si ne-am uitat pe organigrama cu care au venit, care, în foarte mare măsură, păstrează exact aceleași structuri cu aceleași responsabilități. Ori asta nu e reformă, e simulacru de reformă”.
Reprezentanții UDMR și PSD din consiliu susțin însă măsura votată în forul local.
Radu Lupaș, consilier local PSD: „Faptul că acești angajați au acceptat un sacrificiu personal pentru a evita pierderea locurilor de muncă spune mult despre caracterul lor și despre responsabilitatea pe care o au față de comunitate. Un oraș puternic se sprijină pe astfel de oameni. Tocmai de aceea, m-a surprins profund ușurința cu care unii colegi consilieri locali au vorbit despre concedieri într-un registru dezumanizant, ca și cum în spatele acestor decizii nu s-ar afla oameni, familii și ani de muncă în slujba orașului.
Oláh-Grecoiu Emese, consilier local UDMR: „Deja exista lipsă de personal și altă soluție decât reducerea fondului de salarii nu exista pentru municipiu. Oricum este arhicunoscut faptul că mobilitatea Resursele Umane este foarte mare, cel puțin la nivelul municipiului Cluj-Napoca. Numai anul trecut au plecat prin demisie, prin pensionare sau din păcate și prin deces. Au dispărut 78 de angajați”.
Potrivit reformei impuse la nivel guvernamental, chiar dacă primăriile optează anul acesta pentru tăierea cheltuielilor și nu vor face concedieri, din 2027, sunt obligate să opereze reduceri de personal.
