Dragoș Pîslaru a subliniat că discuțiile cu Comisia Europeană pe legea salarizării au fost firești, în contextul jalonului legat de această reformă. Ministrul interimar al Muncii a explicat că au fost analizate mai multe variante privind aplicarea noii legi, inclusiv eșalonarea creșterilor salariale sau intrarea în vigoare la o dată ulterioară.
Totuși, acesta a atras însă atenția că România trebuie să păstreze prudența fiscal-bugetară, în condițiile riscului unei retrogradări a ratingului de țară.
Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii: Discuțiile cu Comisia Europeană, așa cum v-am spus, au fost niște discuții absolut firești, pentru că discutăm de trei condiții fundamentale pentru acest jalon. Prima este cea legată de zona de sustenabilitate fiscal-bugetară. Cu alte cuvinte, dacă angajamentele României sunt afectate sau nu negativ de acest jalon și, din acest punct de vedere, am testat, și asta nu este un secret pentru nimeni, mai multe asumpții. Am testat eșalonări, am testat posibilitatea ca, pentru o familie ocupațională, să putem avea niște creșteri mai mari. Am testat ipoteze care țin de a începe nu de la 1 ianuarie, ci de la o dată ulterioară.
Toate aceste lucruri, care până acum fuseseră testate doar informal, adică știam preferința Comisiei Europene, au fost testate de data aceasta formal, în sensul ca să înțelegem dacă jalonul este îndeplinit sau nu este îndeplinit în aceste condiții.
Din acest punct de vedere, cred că este foarte important, ca mesaj pentru zona sindicală, pentru zona de funcționari publici în general, să înțelegem așa: că există o schimbare de optică importantă în ceea ce privește riscurile pe care România le are în zona aceasta fiscal-bugetară, după evaluările la limită pe care le-am avut recent de la Fitch și Moody's.
Ceea ce este foarte important să înțelegem este că, din perspectiva atât a Comisiei Europene, cât și a Ministerului de Finanțe, evident că riscul acesta de downgrade de rating este cu mult mai mare decât doar miza îndeplinirii acestui jalon. Deci, aici suntem pe o zonă în care trebuie să înțelegem foarte clar că trebuie să avem o anumită zonă de prudențialitate și că nu există posibilitatea să ne întindem mai mult decât ne este plapuma.
Consultările pentru legea salarizării continuă
Pîslaru a mai subliniat că echitatea legii salarizării rămâne un principiu important și că trebuie aplicat în toată administrația.
Totodată, minstrul interimar a mai punctat crearea unui mecanism de control care va asigura lipsa deviuațiilor în lege odată cu adoptatea acesteia, dând ca exemplu Legea 153.
Mai mult, Pîslaru atrage atențiacă varianta actuală a proiectului, față de versiunea de pe 17 iulie, încă necesită consultări după ce au fost indicate mai multe zone în care au fost propuse modificări.
Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii: „Al doilea element foarte important, pentru că am testat aceste asumpții, este că, dacă vrem într-adevăr să adoptăm această lege, această lege nu este doar o lege de negocieri cu fiecare familie ocupațională în parte și să vedem cine ia mai mult. Este o lege care presupune o echitate, transpusă tehnic într-o evaluare care a fost făcută pe toate funcțiile de Banca Mondială și care îți creează niște intervale pe niveluri de salarizare și atunci, evident, mesajul foarte ferm pe care l-am avut în discuțiile purtate este acela că nu ai cum să ridici o familie ocupațională peste acest nivel de evaluare, care este transversal în toată administrația și care e unul din principii.
Cel de-al treilea principiu și pilon despre care am discutat este legat de cum anume și care mecanism de control, ca, odată ce această lege este în vigoare, Ministerul de Finanțe, împreună cu Ministerul Muncii, să existe un mecanism prin care să știi că nu mai ai deviații sau lucruri care se pot întâmpla de la o zi la alta, care să ducă la deviații majore, cum am avut pe Legea 153.
Din perspectiva materialului pe care îl avem acum, față de versiunea de pe 17 iulie, vă pot spune că, iarăși, liderii politici ne-au indicat anumite zone în care trebuie să mai consultăm. Am avut întâlniri cu sectorul de cultură, sectorul de diplomație, cu sectorul de justiție, cu administrația publică și atunci, practic, în acest moment, am fundamentat mai bine sau chiar am îmbunătățit semnificativ anumite componente tehnice care să servească partidelor pentru un proiect mai bine fundamentat”.
Proiectul legii salarizării, prezentat partidelor pentru o decizie finală
Dragoș Pîslaru a precizat că, în ultima lună, au fost reanalizate datele din mai multe sectoare, printre care educația și sănătatea, iar unele componente tehnice ale proiectului au fost ajustate.
Ministrul interimar al Muncii a explicat că proiectul a fost prezentat partidelor, care urmează să ia decizia finală privind forma ce va fi trimisă în Parlament.
Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii: „În același timp, e foarte important că, în toată această perioadă, am retestat datele în sectorul de educație, de sănătate, viziunea legată de flexibilitatea pe care s-o oferi în funcție de tipul de unități și de specializări. Deci, sunt foarte multe lucruri pe care am reușit, într-un interval de o lună de zile, să le punem cap la cap, astfel încât partidele să aibă o decizie informată și, în același timp, fundamentată pe realitățile din toate aceste sectoare ale administrației publice.
Ceea ce este foarte important de subliniat din nou este că, acum, proiectul fiind prezentat partidelor, este o perioadă în care decizia finală va fi aceea de a ridica un proiect și a-l duce în Parlament și, din acest punct de vedere, comentariile pe care le voi face în spațiul public vor fi extrem de discrete cu privire la acest conținut, pentru că, până la urmă, decizia este a partidelor și Ministerul Muncii a asigurat acest secretariat tehnic în care a fundamentat, testat ipoteze, a avut feedback și am pus toate aceste informații pe masă”.
