Curiozitatea, creativitatea, abilitățile digitale și de înțelegere a inteligenței artificiale sunt capacitățile la care vor fi atenți angajatorii în procesul de recrutare, iar cei care-și dau voie să facă greșeli și să experimenteze își vor găsi mai ușor un loc de muncă. Despre aceste lucruri care îi vor ajuta pe tinerii aflați la început de drum în carieră s-a discutat la conferința Future Ready, organizată de Philip Morris România. La conferință, peste 100 de tineri studenți în anii terminali sau proaspăt absolvenți au interacționat direct cu specialiști internaționali din mediul de business.
Inteligența Artificială (AI) automatizează tot mai multe procese tehnologice și digitale, iar viitorii angajați trebuie să știe cum se utilizează, însă să nu facă din aceasta un instrument pe care ar trebui să se bazeze. Oamenii au tendința să rămână în zona de confort, gândindu-se că pot folosi Inteligența Artificială oricând, iar acest lucru îi împiedică să experimenteze și să facă greșeli din care să învețe cu adevărat.
„AI-ul nu te poate învăța. AI-ul te poate ajuta în analizarea datelor, în furnizarea de perspective. Dar AI-ul nu te poate învăța despre auto-reflecție, AI-ul cu greu te poate învăța cum să vorbești în public, cum să generezi încredere, cum să generezi empatie, așa că folosește AI-ul, dar amintește-ți că cel mai important lucru, în viitor, vei fi tu.”, a spus Carmina Fuste, director general al Philip Morris România, în cadrul conferinței Future Ready.
Cei care-și dau voie să greșească și să experimenteze o să aibă mai multe de câștigat pe piața muncii, pentru că astfel se cunosc mai bine, află la ce se pricep, dar și învață cum să gestioneze mai ușor momentele imprevizibile și tensionate.
„Mai mulți tineri mi-au spus: «Nu am absolut nicio idee ce vreau să fac și ce vreau să devin», iar acest lucru este minunat. Este cel mai bun loc în care poți fi și cel mai bun moment pentru asta. Începeți să căutați, începeți să gustați, începeți să explorați și faceți alegeri intenționate. Nu lăsați sentimentele sau situațiile în care vă aflați să vă ghideze alegerile. Recunoașteți-le și mergeți mai departe”, a spus Gerasimos Contoguris, Director People & Culture la Philip Morris România.
Creativitate și curiozitatea sunt alte calități prețioase căutate în procesul de recrutare, pentru că reflectă flexibilitatea și deschiderea către învățare continuă.
„Atunci când ești curios, inevitabil îți dorești să începi să înveți câte puțin din fiecare lucru, vrei să afli mai multe, iar după ce începi să acumulezi cunoștințe din domenii diferite, ajungi la un fel de diversitate intelectuală. Odată ajuns acolo, începi să vrei să asamblezi și să creezi lucruri noi, ceea ce duce la creativitate și la mult mai mult. Am descoperit că de la creativitate la inovație mai este doar un singur pas”, a spus Cornel Amariei, CEO și fondator .lumen.
„Viitorul muncii nu mai este un concept abstract, ci o realitate care se întâmplă acum. Prin Future Ready, ne-am dorit să contribuim activ la pregătirea unei generații care înțelege schimbarea, este curioasă și are curajul să își construiască propriul parcurs profesional.”, a declarat Gerasimos Contoguris, Director People & Culture, Philip Morris România.
Conferința Future Ready face parte din demersurile Philip Morris România de a aduce împreună mediul de business și tinerii aflați la începutul carierei, care vor să își exploreze competențele importante pentru viitor – de la curiozitate, creativitate, până la abilități digitale și de inteligență artificială – prin prezentări, workshop-uri practice și oportunități de networking.
