Comisarul european desemnat de România, Roxana Mînzatu, lucrează la o directivă europeană pentru locuri de muncă de calitate. Actul legislativ va fi gata în decembrie. O directivă europeana trebuie transpusă apoi în legislația țărilor membre. Este obligatorie pentru statele membre cu privire la rezultatul care trebuie atins, dar lasă la latitudinea țărilor cum va fi atins.
Roxana Mînzatu: „Lucrăm exact la o inițiativă legală, legislativă pe care sper să o adoptăm în luna decembrie, o directivă, un act legislativ - locuri de muncă de calitate. Dar nu vom porni de la definiție, pentru că în construcții, în agricultură, în cyber security, în...nu știu, în serviciile de ingrijire, industria automotive, definițiile diferă. Întotdeauna, sigur, ne uităm la salariu, la raportul dintre muncă și recompensa salarială, ne uităm la numărul de ore lucrate, la dreptul de a avea un echilibru între între ore de muncă lucrate și viața personală. Și asta se uită și generațiile tinere, tot mai mult.
Evident, ne uităm la siguranța și sănătatea la locul de muncă. Sunt oameni care lucrează în medii, am spune, de birou, protejate, dar sunt afectați de, până la urmă, sedentarismul excesiv sau sunt afectați de un risc care vizează stres ridicat, sănătate mentală, pentru că lucrează foarte mult online, dar sunt oameni care lucrează în câmp, în soare, în frig, în agricultură, în construcții și au alte tipuri de riscuri pe zona de sănătate a muncii, deci și acestea contează.
Sunt doar câteva dimensiuni. Tot mai mult, să știți că va conta în a defini un loc de munca de calitate și oportunitățile angajatului de a se recalifica, de a se specializa, așa încât să poată să lucreze cu inteligența artificială. Și de altfel, am pregătit o inițiativă, se cheamă garanția europeană pentru competențele lucrătorilor, menită să asigure o infuzie de, sau un tip de sprijin pentru orice lucrător care dorește să se repoziționeze profesional în compania sa sau în industria sa, pentru că se întâmplă schimbări, că se lucrează cu AI mai mult, job-ul pe care îl are nu mai este atât de relevant, omul are un set de competențe, are experiență, insă îi trebuie ceva în plus, poate o recalificare, poate un alt tip de mentorat, de sprijin, așa încât să poate să migreze către un alt job. Și atunci, prin această garanție pentru competențe vrem să creăm un model european, vom folosi și bani europeni, așa încât fiecare lucrător sa simtă că are o o opțiune, in scurt timp sau imediat după ce job-ul pe care îl are poate este într-un fel impactat de transformările, cum spuneam, generate de digitalizare sau poate de alte schimbări geostrategice, comerciale”.
