Proporția femeilor aflate în funcții de conducere a crescut în ultimul deceniu în Uniunea Europeană, potrivit datelor publicate de Eurostat. În 2024, 35,2% dintre pozițiile de management din UE erau ocupate de femei, în creștere față de 31,8% în 2014.
Datele arată că femeile sunt mai bine reprezentate în rândul managerilor tineri, iar ponderea lor scade odată cu înaintarea în vârstă. Astfel, femeile reprezintă 39% dintre managerii cu vârste între 15 și 39 de ani. În grupa de vârstă 40–64 de ani, proporția este de 34,4%, iar în rândul managerilor de 65 de ani și peste, ponderea scade la 26,5%.
Diferențe mari între statele Uniunii Europene
Există diferențe semnificative între statele membre în ceea ce privește reprezentarea femeilor în funcții de conducere. În 2024, cea mai mare pondere a fost înregistrată în Suedia, unde femeile ocupă 44,4% dintre pozițiile de management. Urmează Letonia, cu 43,4%, și Polonia, cu 41,8%.
La polul opus se află Cipru, cu 25,3%, Croația, cu 27,6%, și Italia, cu 27,9%, unde ponderea femeilor în poziții de conducere rămâne mult sub media europeană.
În Romania, proporția femeilor în funcții de conducere a ajuns la aproximativ 34% în 2024, în creștere față de puțin peste 30% în 2014. Nivelul este apropiat de media Uniunii Europene, ceea ce indică o evoluție similară cu tendința generală din blocul comunitar.
În ultimii zece ani, 24 de state membre ale UE au înregistrat creșteri ale ponderii femeilor în poziții de conducere. Cele mai mari creșteri au fost raportate în Luxemburg, cu 13,7 puncte procentuale, Malta, cu 10,1 puncte procentuale, și Cipru, cu 7,9 puncte procentuale.
În schimb, scăderi au fost consemnate în Slovenia, unde ponderea a scăzut cu 3,8 puncte procentuale, precum și în Letonia și Lituania, unde diminuările au fost mai reduse.
