De ce competitivitatea Europei depinde de reforma guvernanței – și de investițiile în oameni și în leadership: o conversație cu Massimo Andolina, President Europe Region, Philip Morris International (PMI).
Europa se află la o răscruce. Tehnologia avansează rapid, tensiunile globale cresc, iar regiunea nu își poate permite să stagneze. Pentru Massimo Andolina, President Europe Region, PMI, calea este clară: este nevoie de o schimbare de mentalitate și de încrederea de a acționa cu îndrăzneală pentru a stimula creșterea sustenabilă și pentru a rămâne competitivi la nivel global.
Massimo Andolina face referire la rezultatele primului raport privind Impactul Economic în UE al PMI pentru a arăta cum Europa își poate consolida competitivitatea prin reformarea guvernanței, susținerea inovației și investiția în oameni.
O schimbare de mentalitate începe cu obiective clare
Într-un interviu acordat Euronews.com, Massimo Andolina subliniază că Europa se confruntă cu o provocare legată în egală măsură de mentalitate și de politici. „Trebuie să definim ce înseamnă succesul misiunii”, spune el, semnalând necesitatea unui focus mai clar pe competitivitate, crearea de locuri de muncă și o creștere care aduce beneficii concrete cetățenilor. Pentru Andolina, problema nu este lipsa de ambiție, ci lipsa de urgență și claritate în transformarea obiectivelor în acțiune.
Cadrul de guvernanță pentru Europa a fost conceput pentru niște ere economice trecute. Într-o lume în care tehnologia, sustenabilitatea și schimbările demografice redefineșc succesul, Andolina sugerează că „vechile moduri de gândire” sunt prea lente și riscă să lase Europa în urmă. Reforma, afirmă el, trebuie să înceapă cu obiective clare și cu un accent constant pe implementarea lor – chiar și pe fondul incertitudinii politice.
Politici, reglementare și rolul instituțiilor
Andolina consideră că instituțiile europene trebuie să găsească un echilibru între supravegherea necesară și stimularea creșterii economice. Deși cadrele de reglementare asigură stabilitatea, reguli excesiv de complexe sau aflate în continuă expansiune pot sufoca inovația și pot descuraja investițiile. „Este mai ușor să pui pe pauză reglementările neesențiale decât să reformezi decenii de cadre existente”, spune el, îndemnând factorii de decizie să re‑evalueze prioritățile de reglementare. Acest lucru, susține el, ar crea un mediu mai favorabil inovației și investițiilor generate de sectorul privat.
Datele din raportul privind impactul economic al Philip Morris International în Uniunea Europeană arată că, în doar cinci ani, compania a investit peste 43 de miliarde de euro, dintre care aproape 20 de miliarde de euro în 45.000 de furnizori europeni – companii mici și mijlocii. Andolina consideră că Europa se confruntă cu o nevoie critică de reforme de guvernanță care să stimuleze investițiile și creșterea economică și să întărească regiunea. Cadrul actual de guvernanță „nu mai este adecvat scopului” din perspectiva vitezei și a capacității de decizie, afirmă el.
Reforme precum legislația omnibus își propun să simplifice reglementările și să reducă povara administrativă asupra companiilor. Prin reunirea modificărilor aduse mai multor legi într-un singur pachet, Comisia Europeană poate face sistemul mai ușor de navigat și poate elimina birocratia inutilă. Dar pentru ca aceste reforme să aibă cu adevărat impact, ele trebuie să se concentreze pe priorități strategice, nu doar pe reorganizarea reglementărilor existente.
Date din Raportul de impact economic al PMI în UE
Primul raport privind impactul economic al PMI în Uniunea Europeană, pregătit de EY‑Parthenon, oferă o ilustrare concretă a modului în care activitatea corporativă poate genera valoare economică mai amplă în Europa. Între 2019 și 2023, operațiunile PMI au generat o valoare estimată la aproape 290 miliarde de euro pentru economia Uniunii Europene – rezultată din activitatea de producție, contribuțiile fiscale, valoarea exporturilor, crearea de locuri de muncă și investițiile în retaileri și furnizori. Doar în 2023, contribuția PMI a ajuns la aproximativ 65,8 miliarde de euro.
Raportul evidențiază și impactul asupra ocupării forței de muncă: în 2023 PMI a avut peste 21.400 de angajați direcți în UE și a susținut în total peste 1 milion de locuri de muncă, cifră care include efectele extinse asupra furnizorilor, retailerilor și cheltuielilor locale. Pentru fiecare loc de muncă creat direct de PMI, analiza estimează că aproape alte patru locuri de muncă au fost generate indirect în economia largă.
Aceste cifre, deși specifice PMI, demonstrează cât de importante sunt companiile pentru economia și competitivitatea Europei. Ele arată cum inovația și investițiile pot stimula locurile de muncă și creșterea economică atunci când sunt sprijinite de cadre de guvernanță și politici adecvate.
Inovația ca motor al competitivității
Inovația rămâne esențială pentru competitivitatea Europei. Andolina evidențiază domenii precum decarbonizarea, digitalizarea și inteligența artificială (AI) ca factori generatori de eficiență, dar și de creștere. Inspirându‑se din transformarea PMI, el descrie cum stabilirea unor obiective ambițioase de amprentă de carbon neutră a determinat compania să regândească procesele, să adopte noi tehnologii și să‑și îmbunătățească performanța generală.
„Am devenit mai inteligenți în modul în care facem lucrurile”, afirmă el, subliniind că decarbonizarea și creșterea eficienței merg adesea mână în mână. Prin adoptarea inovației – dar fără a deveni dogmatice – companiile pot deschide noi oportunități care consolidează baza economică a Europei.
Inteligența artificială este un exemplu clar în acest sens: PMI monitorizează sute de proiecte interne și își încurajează angajații să exploreze instrumente care pot amplifica productivitatea. Acest lucru reflectă și concluziile mai ample ale raportului PMI privind investițiile în capitalul cognitiv, care includ miliarde cheltuite în UE pentru cercetare, dezvoltare și formarea forței de muncă în ultimii ani.
Investiția în oameni și leadership
Tendințele demografice ale Europei, în special îmbătrânirea forței de muncă, reprezintă o provocare structurală. Andolina subliniază că perfecționarea și recalificarea sunt esențiale pentru ca angajații să rămână relevanți într‑o economie aflată într‑o continuă schimbare. Companiile mari, susține el, au atât mijloacele, cât și responsabilitatea de a investi în oamenii lor, generând un efect de propagare în lanțul de aprovizionare și în afacerile partenere.
Investițiile PMI în formare – care depășesc anual zeci de milioane de euro – au avut ca rezultat niveluri de productivitate semnificativ mai mari decât media UE, demonstrând astfel beneficiile concrete generate de cultivarea capitalului uman.
Privind spre viitor: accelerarea transformării
Traiectoria competitivă a Europei depinde de capacitatea sa de a alinia intențiile de politică publică cu acțiuni decisive. Andolina susține că reforma trebuie să fie orientată spre viitor și pragmatică, eliberând potențialul investițiilor în timp ce păstrează valorile fundamentale. Cu un angajament instituțional puternic și cu disponibilitatea de a adapta cadrele de guvernanță, Europa poate gestiona presiunile globale și poate transforma provocările în oportunități.
Transformarea organizațiilor precum PMI – de la actori tradiționali ai industriei la inovatori care schimbă regulile jocului – arată cum sectorul privat poate deveni un motor puternic al creșterii în Europa. Însă succesul va necesita leadership colaborativ, cooperare consolidată, agilitate în reglementare și o mentalitate care adoptă schimbarea cu un scop clar.
