O diferență de doar 5% între salariile femeilor și bărbaților se transformă într-un decalaj de peste 30% la pensie. Femeile primesc, în medie, cu peste 1.200 de lei mai puțin pe lună decât bărbații. Iar diferențele între salarii se adâncesc în multe județe din țară.
Femeile câștigă mai puțin în timpul carierei și ajung să încaseze și pensii semnificativ mai mici decât bărbații. În medie, un bărbat primește o pensie de aproape 3.900 de lei, în timp ce o femeie încasează doar puțin peste 2.600 de lei.
Diferența ajunge astfel la peste 1.200 de lei pe lună. Decalajul dintre salariile femeilor și bărbaților era de aproape 12% în anul 2011. A coborât la aproape 2% în 2018 și a urcat apoi la 5,4% în anul 2024.
În doar 15 județe femeile au salarii medii mai mari decât bărbații.
Cele mai mari diferențe în favoarea femeilor sunt în Mehedinți, Vaslui și Neamț. La polul opus, în Bacău, Brașov, Prahova și Gorj femeile câștigă cu peste 10% mai puțin decât barbații. În Gorj, spre exemplu, diferența ajunge la peste 14%.
Inclusiv în județele în care se plătesc cele mai mari salarii din România, diferența este în defavoarea doamnelor.
În București femeile sunt plătite cu 8% mai puțin decât bărbații, iar în Cluj diferența este și mai mari, de peste 9%.
Aceste decalaje salariale se reflectă în timpul și în cuantumul pensiilor. În prezent, femeile se pensionează la vârstă mai mică decât bărbații, însă diferența va dispărea treptat până în 2035, când pragul va fi de 65 de ani pentru ambele categorii.
O altă explicație este cariera întreruptă pentru concediul de creștere a copiilor. Femeile au în medie mai multe perioade în care ies din activitatea profesională.
